Abogados Laborales de Worcester

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de Massachusetts proporciona protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados son expertos en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATIS: 1-844-303-5491

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Estás en el lugar correcto para lo mejor abogados laborales

 

Ninguna persona desea correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que trabajamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos asegura que nuestros clientes no se arriesgan a poner sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Cómo me puede atender un Abogado Laboralista de Worcester?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista experimentado puede ser la única manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista podría brindarle el siguiente soporte:

  • Proporcionarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Analizar las bases de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Hacer sugerencias sobre si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados poseen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin ningún motivo fueron despedidos de su trabajo o han sido relegados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sufrido un despido injustamente de su centro de labores, acceda inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta sin costo. Vele por sus derechos si fue despedido injustamente de su trabajo.

¿Con qué tipo de casos trabajan los Abogados Laboralistas en Worcester?

Los abogados laboralistas trabajan con innumerables casos, como por ejemplo:

  • Discriminación laboral relacionada a la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Prestaciones
  • Problemas con licencias médicas
  • Conflictos en torno al salario
  • Injuria
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Worcester?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser un sitio satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Para ello, tener acceso a un abogado laboralista es básico.

Los abogados laboralistas son útiles de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Para saber cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las formas en que pueden ser de gran ayuda:

 

  1. Presentar demanda por despido injustificado:  Hay una serie de normas que protegen sus derechos como empleado.

Sus derechos están establecidos en disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros asuntos.

No obstante, cuando se hace caso omiso estos derechos, requerirá la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde sus servicio. Ellos usarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido sin respaldo legal.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o castigado injustamente:  Además de ser despedido sin respaldo legal, hay una variedad de formas en que puede ser víctima de maltrato en el trabajo.

Existen casos en los que puede sentir que la cabeza de su centro de labores le trata mal o le da un trato de forma diferente a los demás empleados. Esto puede ser difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe ser especialmente consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener cerca a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un caso de deterioro de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han concluido que es la quinta causa de muerte.

Si hay que creer en estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le compense justamente en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación por raza y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le ayudarán a saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad justa de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le ayudarán a presentar una reclamación y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas iniciales al médico y la gestión de todo, desde los salarios no cobrados hasta la recuperación completa a través de la terapia física.

Preguntas Frecuentes Sobre el Derecho Laboral en Worcester

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado experto en despido injustificado cerca de mi?

Intente no confiar en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por un estudio de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Worcester?

En Massachusetts, los casos de discriminación laboral y despido injustificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, etc.)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Worcester, Massachusetts?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado podría ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende en gran medida de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que lo representan en la corte.

¿Qué debo inmediatamente después de ser despedido de Worcester?

  1. Juntar pruebas, documentar de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Examine sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y modifique las alertas de trabajo de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo después de un despido injustificado en Worcester?

Es posible que se le ordene a su empleador que le retorne su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si a usted no le parece, podría negarce a la decisión. Generalmente, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá de usted si el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Worcester?

  • Un entorno de trabajo hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado en Worcester, Massachusetts?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, el periodo podría ser de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. En la mayoría de los casos, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué significa un despido injustificado en Worcester, Massachusetts?

Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede implicar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado porque haya presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya comunicado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se consideran “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Worcester, Massachusetts?

Los casos de despido injustificado en Massachusetts son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está pidiendo al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Worcester?

No existen leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a la gran mayoría de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo informarán sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Massachusetts?

Si está siendo acosado en el trabajo y decide renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Massachusetts.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Worcester, Massachusetts?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y equivale a que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en Worcester?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador se retira por cuenta propia; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Worcester?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede transitar por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Worcester?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el empleado debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Massachusetts?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y recibir una compensación luego de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le no respetaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, contáctese con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Worcester, Massachusetts?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta un reclamo legal válida contra su empleador, finalmente no tendrá éxito en su caso. Esta sería una gran razón para pensarlo dos veces antes de demandar.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en Massachusetts?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no respeta la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede brindarle soporte.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para despedirlo, puede demandar por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones falsas o inventadas.

¿La presentación de una demanda de indemnización tener un impacto en mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Por lo tanto, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no están permitidos escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no se permite grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y el manejo de la oficina.

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