Abogados Laborales de Toledo

Si usted ha sido tratado de forma injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas anteriormente mencionadas, la ley de Ohio ofrece protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados se sienten comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados son expertos en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

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Nadie desea correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos permite asegurar que nuestros clientes no se arriesgan a poner sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Cómo me puede atender un Abogado Laboralista de Toledo?

El derecho laboral puede ser complejo, y contratar a un abogado laboralista experimentado se convertiría en una buena manera de llegar a resultados favorables. Un abogado laboralista puede ayudarle con:

  • Proporcionarle información sobre las leyes federales y estatales en relación con asuntos laborales.
  • Estudiar las bases de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Sugerirle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o elevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados cuentan con experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que sin explicación alguna fueron despedidos de su empleo o han sido discriminados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente de su trabajo, llame inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta sin costo. Preocúpese por sus derechos si fue despedido sin justificación de su centro de labores.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Toledo?

Los abogados laboralistas trabajan con innumerables casos, como por ejemplo:

  • Discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Prestaciones
  • Problemas con licencias médicas
  • Conflictos relacionados con el salario
  • Injuria
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesitaría un Abogado Laboralista en Toledo?

Sin tomar en cuenta la relación que tenga con las personas en el trabajo, no olvide: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser un sitio satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Para ello, tener acceso a un abogado laboralista es su prioridad.

Los abogados laboralistas son útiles de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Si desea conocer cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Trabajar con un abogado laborista con experiencia a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las principales formas en que pueden ser de gran ayuda:

 

  1. Presentar una reclamación por despido no justificado:  Hay una serie de normas que establecen sus derechos como trabajador.

Estos derechos están señalados por disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando se hace caso omiso estos derechos, necesitará la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le asista. Ellos necesitarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido de forma injustificada.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o penalizado injustamente:  Adicionalmente de ser despedido sin justificación alguna, hay una variedad de formas en que puede sufrir maltrato en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que la cabeza de su centro de labores le trata mal o le da un trato de forma diferente a los demás empleados. Esto puede ser difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe ser consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser exactamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico es superior a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación por raza entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Podría hacerlo cuando tenga un abogado laborista que estudie estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le ayudarán a saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad justa de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Las demandas de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas lo asesorarán para presentar una demanda y a pagarle a largo plazo. Esto incluye el soporte para recibir el dinero que requiere para las visitas médicas y la gestión de todo, desde los salarios perdidos hasta la recuperación completa mediante la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en Toledo

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado de despido injustificado cerca de mi?

No confíe en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son cuidadosamente seleccionados después de haber pasado por un estudio de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Toledo?

En Ohio, los casos de discriminación laboral y despido no justificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador no respetó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, etc.)

¿Cuál es la compensación económica por despido injustificado en Toledo, Ohio?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mayormente de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que está siendo representado en la corte.

¿Cómo procedería inmediatamente después de ser despedido de Toledo?

  1. Agrupar pruebas, tomar apuntes de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Examine sus prestaciones de desempleo.
  4. Si piensa que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y modifique las alertas laborales de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo después de un despido injustificado en Toledo?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le devuelva su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. En resumen, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted si el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Toledo?

  • Un entorno laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Ser víctima de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido no justificado en Toledo, Ohio?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. En muchos casos, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué significa un despido injustificado en Toledo, Ohio?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También no es legal despedir a un empleado por haber presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya notificado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se denominan “represalias” y son ilegales. 

¿Qué sucede en un juicio por despido injustificado en Toledo, Ohio?

Los casos de despido injustificado en Ohio son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Toledo?

No se cuenta con leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa puede decirlo. Como a muchos de los empresarios les da miedo las demandas, la mayoría de ellos solo informarán sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Ohio?

Si está siendo acosado en su centro laboral y quiere renunciar, consulte primero a un abogado laboral de Ohio.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Toledo, Ohio?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y significa que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en Toledo?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un empleado en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un trabajador se va por cuenta propia; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Toledo?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Toledo?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe señalar que el trabajador debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de Ohio?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamación de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y recibir una compensación después de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le no respetaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Toledo, Ohio?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no tiene una reclamación legal válida contra su empleador, al final no tendrá éxito en su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en Ohio?

  1. Despidos no justificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, puede de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede darle una respuesta oportuna.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un tiempo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para realizar el despido, puede realizar la demanda por no cumplir lo establecido en el contrato si lo despidieron por razones insignificantes, triviales o injustas.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, una solicitud de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no están permitidos escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no pueden grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una comunicación ineficaz o negativa, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y el manejo de la oficina.

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