Abogados Laborales de Sunrise Manor

Si usted ha sido tratado de forma injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas mencionadas anteriormente, la ley de Nevada ofrece protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados se sienten comprometidos en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados están especializados en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATUITA: 1-844-303-5491

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Nadie quiere correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, entendemos su preocupación, por lo que trabajamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos asegura que nuestros clientes no colocan sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado Laboralista de Sunrise Manor?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista experimentado podría ser la única manera de llegar a resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Brindarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Evaluar las bases de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Sugerirle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o ingresar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados cuentan con experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que sin motivo alguno fueron despedidos de su trabajo o han sido víctimas de discriminación por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sufrido un despido injustamente de su trabajo, acceda inmediatamente a un abogado laboralista con expertiz en derechos del trabajador para una consulta gratis. Vele por sus derechos si fue despedido injustamente de su centro de labores.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Sunrise Manor?

Los abogados laboralistas trabajan con una diversidad de casos, que incluyen:

  • Discriminación laboral relacionada a la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Asistencias
  • Problemas con licencias médicas
  • Conflictos relacionados con el salario
  • Difamación
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Sunrise Manor?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por esa razón, tener acceso a un abogado laboralista es su prioridad.

Los abogados laboralistas son útiles de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Para saber cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista con experiencia a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las formas en que pueden ser de gran ayuda:

 

  1. Presentar reclamo por despido injustificado:  Hay una serie de normas que velan por sus derechos como trabajador.

Estos derechos están establecidos en disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando no se respetan estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde sus servicio. Ellos usarán estas leyes como base para darle asesoría cuando sea despedido sin respaldo legal.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o castigado injustamente:  Además de ser despedido sin respaldo legal, hay varias formas en que puede sufrir maltrato en el trabajo.

Existen casos en los que puede sentir que su jefe le trata mal o le trata de forma diferente a los demás empleados. Esto podría difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe ser especialmente consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener cerca a un abogado laboralista puede ser justo lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un caso de deterioro de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han concluido que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le oriente correctamente en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación por raza entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cuidado.

Podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le recomendarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad justa de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las demandas de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas lo asesorarán para presentar una reclamo y a pagarle a largo plazo. Esto incluye el soporte para recibir el dinero que requiere para las visitas médicas y la gestión de todo, desde los salarios no cobrados hasta la recuperación completa gracias a la terapia física.

Preguntas Frecuentes Sobre el Derecho Laboral en Sunrise Manor

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado de despido injustificado cerca de mi?

Intente no confiar en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por una examinación de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Sunrise Manor?

En Nevada, los casos de discriminación laboral y despido injustificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador no respetó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, etc.)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Sunrise Manor, Nevada?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado podría ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mayormente de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que lo representan en la corte.

¿Qué debo luego de ser despedido de Sunrise Manor?

  1. Agrupar pruebas, tomar apuntes de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Examine sus prestaciones de desempleo.
  4. Si cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y modifique las alertas de empleo de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en Sunrise Manor?

Es posible que se le ordene a su empleador que le retorne su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. Generalmente, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted si el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Sunrise Manor?

  • Un entorno laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido no justificado en Sunrise Manor, Nevada?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. En la mayoría de los casos, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué significa un despido injustificado en Sunrise Manor, Nevada?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede equivaler a una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También no es legal despedir a un empleado porque haya presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya expuesto las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se llaman “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Sunrise Manor, Nevada?

Los casos de despido injustificado en Nevada son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está pidiendo al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si le han despedido en Sunrise Manor?

No existen leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa puede decirlo. Como a muchos de los empresarios les da miedo las demandas, la mayoría de ellos solo informarán sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es lo mejor, renunciar o ser despedido en Nevada?

Si está siendo acosado en el trabajo y ha elegido renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Nevada.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Sunrise Manor, Nevada?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y significa que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en Sunrise Manor?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un empleado se va por su propia voluntad; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Sunrise Manor?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Sunrise Manor?

Generalmente, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el empleado debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de Nevada?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamación de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y una compensación después de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le rechazaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, contáctese con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Sunrise Manor, Nevada?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta un reclamo legal válida contra su empleador, finalmente no tendrá éxito en su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de realizar una demanda.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en Nevada?

  1. Despidos injustificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no cumple con lo establecido en la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede ayudarle.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un tiempo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para despedirlo, puede demandar por no cumplir lo establecido en el contrato en caso lo despidieron por razones insignificantes, triviales o injustas.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, una solicitud de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no están permitidos escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no se permite grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una comunicación ineficaz o negativa, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y el manejo de la oficina.

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