Abogados Laborales de Springfield

Si usted ha sido tratado de forma injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas anteriormente mencionadas, la ley de Massachusetts brinda protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados son expertos en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATIS: 1-844-303-5491

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Estás en el lugar correcto para lo mejor abogados laborales

 

Ninguna persona desea correr riesgos cuando se trata de una demanda. En Mejores Abogados, entendemos su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no se arriesgan a poner sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tienen que pagar de su bolsillo.

¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado Laboralista de Springfield?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista con experiencia se convertiría en una buena manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Proporcionarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Estudiar las bases de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Recomendarle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o ingresar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados poseen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que inexplicablemente fueron despedidos de su trabajo o han sido víctimas de discriminación por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente de su trabajo, acceda inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta gratis. Vele por sus derechos si fue despedido sin justificación de su centro de labores.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Springfield?

Los abogados laboralistas trabajan con una variedad de casos, incluyendo:

  • Discriminación laboral según la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Servicios
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos en torno al salario
  • Injuria
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Indemnización a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Springfield?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Para ello, tener acceso a un abogado laboralista es básico.

Los abogados laboralistas son útiles de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Para saber cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Trabajar con un abogado laborista con experiencia a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las principales formas en que pueden brindarle soporte:

 

  1. Presentar demanda por despido injustificado:  Hay una serie de leyes que defienden sus derechos como trabajador.

Sus derechos están señalados por disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

Sin embargo, cuando no se respetan estos derechos, necesitará la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le asista. Ellos usarán estas leyes como base para ayudarle cuando sea despedido ilegalmente.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o castigado injustamente:  Además de ser despedido sin respaldo legal, hay varias formas en que puede ser víctima de maltrato en el trabajo.

Hay casos en los que puede sentir que su empleador le trata mal o le trata de forma diferente al resto de empleados. Esto podría difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe ser especialmente consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener cerca a un abogado laboralista puede ser justo lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un caso de deterioro de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han concluido que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación racial entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que estudie estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le ayudarán a saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad justa de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Los reclamos de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le guiarán con el paso a paso para presentar una reclamación y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas iniciales al médico y la gestión del resto de cosas pendientes, desde los salarios cancelados hasta la recuperación a largo plazo gracias a la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en Springfield

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado de despido injustificado cerca de mi?

No confíe en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Springfield?

En Massachusetts, los casos de discriminación laboral y despido no justificado algunas veces son muy difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador no respetó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, etc.)

¿Cuál es el pago medio por despido injustificado en Springfield, Massachusetts?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es de alrededor de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende en gran medida de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma está siendo representado en la corte.

¿Qué debo inmediatamente después de ser despedido de Springfield?

  1. Juntar pruebas, documentar de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Evalúe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y active las alertas de empleo de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en Springfield?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le retorne su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si se siente incómodo, puede negar la decisión. Por lo general, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá de usted de darse el caso que el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Springfield?

  • Un entorno de trabajo hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido no justificado en Springfield, Massachusetts?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. Muchas veces, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué quiere decir un despido injustificado en Springfield, Massachusetts?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede equivaler a una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También no es legal despedir a un empleado debido a presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya notificado las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se denominan “represalias” y son ilegales. 

¿Qué sucede en un juicio por despido injustificado en Springfield, Massachusetts?

Los casos de despido injustificado en Massachusetts son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si le han despedido en Springfield?

No hay leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) presentar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a la gran mayoría de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Massachusetts?

Si está siendo acosado en su centro laboral y ha elegido renunciar, consulte primero a un abogado laboral de Massachusetts.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Springfield, Massachusetts?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y equivale a que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Springfield?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un empleado en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un empleado decide irse por cuenta propia; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Springfield?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede someterse por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Springfield?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe indicar que el empleado debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de Massachusetts?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y una compensación luego de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le negaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, comuníquese con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Springfield, Massachusetts?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta una reclamación legal válida contra su empleador, al final no ganará su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en Massachusetts?

  1. Despidos injustificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no cumple con lo establecido en la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir si realizar la demanda si la EEOC no puede ayudarle.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para realizar el despido, puede demandar por incumplimiento de contrato en caso lo despidieron por razones que escapan de las condiciones en dicho contrato.

¿La presentación de una demanda de indemnización afectará mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Dicho esto, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no deberían escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no se permite grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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