Abogados Laborales de San Francisco

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas mencionadas anteriormente, la ley de California ofrece protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados asumen su compromiso en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados están especializados en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATUITA: 1-844-303-5491

¡Si no Salimos vencedores, No realizará ningún gasto!

Estás en el lugar correcto para lo mejor abogados laborales

 

Ninguna persona quiere correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no se arriesgan a poner sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tendrán que pagar de su bolsillo.

¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado Laboralista de San Francisco?

El derecho laboral puede ser complejo, y contratar a un abogado laboralista con experiencia puede ser la única manera de llegar a resultados favorables. Un abogado laboralista podría brindarle el siguiente soporte:

  • Proporcionarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Evaluar las bases de su reclamación.
  • Asesorarle sobre cómo proceder.
  • Hacer sugerencias sobre si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados poseen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin explicación alguna fueron despedidos de su trabajo o han sido discriminados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sufrido un despido injustamente de su trabajo, acceda inmediatamente a un abogado laboralista con expertiz en derechos del trabajador para una consulta sin costo. Preocúpese por sus derechos si fue despedido de forma injusta de su trabajo.

¿Con qué tipo de casos trabajan los Abogados Laboralistas en San Francisco?

Los abogados laboralistas trabajan con una variedad de casos, que incluyen:

  • Discriminación laboral relacionada a la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Asistencias
  • Problemas con licencias de baja laborales
  • Conflictos en torno al salario
  • Injuria
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Indemnización a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en San Francisco?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, no olvide: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser aquel, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Por ello, tener acceso a un abogado laboralista es básico.

Los abogados laboralistas son útiles de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Para saber cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Tener con un abogado laborista de calidad a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las maneras en que pueden ser de gran ayuda:

 

  1. Presentar una reclamación por despido no justificado:  Hay una serie de normativas que establecen sus derechos como trabajador.

Estos derechos están amparadospor disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando se hace caso omiso estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde el soporte necesario. Ellos usarán estas leyes como base para darle asesoría cuando sea despedido ilegalmente.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o penalizado injustamente:  Además de ser despedido sin respaldo legal, hay muchas formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que su empleador le trata mal o lo trata de forma diferente al resto de empleados. Esto en ocasiones, es difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe ser especialmente consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener a su alcance a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico es superior a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación racial entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cautela.

Sólo podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que documente estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le darán soporte para saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad justa de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las demandas de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le brindarán soporte para presentar una demanda y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas médicas y la gestión de todo, desde los salarios no ganados hasta la recuperación completa gracias a la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en San Francisco

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado especializado en injustificado cerca de mi?

No confíe en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en San Francisco?

En California, los casos de discriminación laboral y despido no justificado algunas veces son muy difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador no respetó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, entre otros)

¿Cuál es el pago medio por despido injustificado en San Francisco, California?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mucho de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que lo representan en la corte.

¿Qué debo luego de ser despedido de San Francisco?

  1. Agrupar pruebas, documentar de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Examine sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y active las alertas de trabajo de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo después de un despido injustificado en San Francisco?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le retorne su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si se siente incómodo, puede negar la decisión. Por lo general, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá de usted de darse el caso que el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en San Francisco?

  • Un entorno de trabajo hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado en San Francisco, California?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. En muchos casos, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué se considera un despido injustificado en San Francisco, California?

Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede implicar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También no es legal despedir a un empleado por haber presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya notificado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se denominan “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en San Francisco, California?

Los casos de despido injustificado en California son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está pidiendo al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en San Francisco?

No se cuenta con leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) presentar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa puede decirlo. Como a la gran mayoría de los empresarios les atemoriza las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en California?

Si está siendo acosado en el trabajo y decide renunciar, consulte primero a un abogado laboral de California.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en San Francisco, California?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y significa que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en San Francisco?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un empleado se retira por su propia voluntad; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o si un empleado es despedido.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en San Francisco?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede transitar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en San Francisco?

Generalmente, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe señalar que el trabajador debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de California?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamo de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y recibir una compensación después de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le rechazaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, comuníquese con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en San Francisco, California?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador fue inútil. Si no tiene una demanda legal válida contra su empleador, al final no ganará su caso. Esta sería una gran razón para pensarlo dos veces antes de demandar.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en California?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el trabajo.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, puede de presentar una demanda. Si la discriminación no cumple con lo establecido en la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir si realizar la demanda si la EEOC no puede brindarle soporte.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para despedirlo, puede demandar por no cumplir lo establecido en el contrato si lo despidieron por razones falsas o inventadas.

¿La presentación de una demanda de indemnización tener un impacto en mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no están permitidos escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no pueden grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una comunicación ineficaz o negativa, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y la dirección de la oficina.

¿Necesita otro tipo de abogado?