Abogados Laborales de Salt Lake City

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas mencionadas anteriormente, la ley de Utah ofrece protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados se sienten comprometidos en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados están especializados en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATIS: 1-844-303-5491

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Estás en el lugar correcto para lo mejor abogados laborales

 

Ninguna persona quiere correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no colocan sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tienen que pagar de su bolsillo.

¿Qué puede hacer por mi un Abogado Laboralista de Salt Lake City?

El derecho laboral puede no ser claro, y contratar a un abogado laboralista con mucha experiencia podría ser la única manera de llegar a resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Compartirle información sobre las leyes federales y estatales en relación con asuntos laborales.
  • Evaluar los argumentos de su reclamación.
  • Asesorarle sobre cómo proceder.
  • Sugerirle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o ingresar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados poseen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin ningún motivo fueron despedidos de su trabajo o han sido víctimas de discriminación por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente de su centro de labores, llame inmediatamente a un abogado laboralista con expertiz en derechos del trabajador para una consulta gratis. Proteja sus derechos si fue despedido sin justificación de su centro de labores.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Salt Lake City?

Los abogados laboralistas trabajan con muchos casos, incluyendo:

  • Discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Servicios
  • Problemas con licencias médicas
  • Conflictos relacionados con el salario
  • Difamación
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Requeriría un Abogado Laboralista en Salt Lake City?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por ello, tener acceso a un abogado laboralista es crucial.

Los abogados laboralistas son útiles de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Si desea conocer cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Tener con un abogado laborista con experiencia a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las formas en que pueden ser de gran ayuda:

 

  1. Presentar una reclamación por despido injustificado:  Hay una serie de normas que establecen sus derechos como empleado.

Sus derechos están amparadospor disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

Sin embargo, cuando se hace caso omiso estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le asista. Ellos utilizarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido de forma injustificada.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o castigado injustamente:  Adicionalmente de ser despedido sin respaldo legal, hay varias formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Existen casos en los que puede sentir que su jefe le trata mal o le da un trato de forma diferente al resto de empleados. Esto en ocasiones, es difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe estar alerta de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser exactamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un grave problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford demuestran que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le compense justamente en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación racial entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cuidado.

Podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le explicarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad justa de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Los reclamos de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le guiarán con el paso a paso para presentar una reclamación y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas al centro de salud y la gestión de todo, desde los salarios no ganados hasta la recuperación completa a través de la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en Salt Lake City

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado de despido injustificado cerca de mi?

No confíe en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por una examinación de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Salt Lake City?

En Utah, los casos de discriminación laboral y despido injustificado a veces son difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, entre otros)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Salt Lake City, Utah?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es de alrededor de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado puede ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mucho de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que está siendo representado en la corte.

¿Qué debo luego de ser despedido de Salt Lake City?

  1. Buscar pruebas, tomar apuntes de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Compruebe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y manipule las alertas laborales de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo tras un despido injustificado en Salt Lake City?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le brinde nuevamente su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. Generalmente, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted de darse el caso que el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Salt Lake City?

  • Un clima laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no pagadas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Ser discriminado por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido injustificado en Salt Lake City, Utah?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. En la mayoría de los casos, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué quiere decir un despido injustificado en Salt Lake City, Utah?

Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado debido a presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya comunicado las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se llaman “represalias” y son ilegales. 

¿Qué sucede en un juicio por despido injustificado en Salt Lake City, Utah?

Los casos de despido injustificado en Utah son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Salt Lake City?

No hay leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) presentar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa puede decirlo. Como a muchos de los empresarios les atemoriza las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Utah?

Si está siendo acosado en su centro de labores y quiere renunciar, consulte primero a un abogado laboral de Utah.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Salt Lake City, Utah?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y significa que la empresa retiró su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Salt Lake City?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un empleado se retira por cuenta propia; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o si un empleado es despedido.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Salt Lake City?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Salt Lake City?

En términos generales, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe señalar que el empleado debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Utah?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamación de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y recibir una compensación después de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le rechazaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, contáctese con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Salt Lake City, Utah?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador fue inútil. Si no tiene un reclamo legal válida contra su empleador, al final perderá su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en Utah?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir si realizar la demanda si la EEOC no puede ayudarle.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para realizar el despido, puede demandar por no cumplir lo establecido en el contrato en caso lo despidieron por razones que escapan de las condiciones en dicho contrato.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, un reclamo de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado con posterioridad.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Dicho esto, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no deben escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no se permite grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una deficiente comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y el manejo de la oficina.

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