Abogados Laborales de Salem

Si usted ha sido tratado de forma injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas anteriormente mencionadas, la ley de Oregon brinda protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados son expertos en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATUITA: 1-844-303-5491

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Nadie quisiera correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no colocan sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Cómo me puede atender un Abogado Laboralista de Salem?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista con mucha experiencia se convertiría en una buena manera de llegar a resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Proporcionarle información sobre las leyes federales y estatales en relación con asuntos laborales.
  • Estudiar las bases de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Recomendarle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o elevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que sin motivo alguno fueron despedidos de su empleo o han sido relegados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de un despido injustamente de su trabajo, llame inmediatamente a un abogado laboralista con especializado en derechos del trabajador para una consulta gratis. Proteja sus derechos si fue despedido sin justificación de su centro de labores.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Salem?

Los abogados laboralistas trabajan con muchos casos, que incluyen:

  • Discriminación laboral según la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Prestaciones
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos en torno al salario
  • Vilipendio
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Indemnización a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Salem?

Sin tomar en cuenta la relación que tenga con las personas en el trabajo, no olvide: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Para ello, tener acceso a un abogado laboralista es su prioridad.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Si desea conocer cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Tener con un abogado laborista con experiencia a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las maneras en que pueden brindarle soporte:

 

  1. Presentar reclamo por despido no justificado:  Hay una serie de leyes que defienden sus derechos como trabajador.

Sus derechos están establecidos en disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando se violan estos derechos, requerirá la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le asista. Ellos utilizarán estas leyes como base para ayudarle cuando sea despedido ilegalmente.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o penalizado injustamente:  Además de ser despedido sin respaldo legal, hay muchas formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Existen casos en los que puede sentir que su empleador le trata mal o lo trata de forma diferente a los demás empleados. Esto puede ser difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe ser consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un grave problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford demuestran que es la quinta causa de muerte.

Si hay que creer en estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le compense justamente en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación por raza entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Se le recomienda hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le darán soporte para saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad adecuada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Los reclamos de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le ayudarán a presentar una reclamo y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas iniciales al médico y la gestión del resto de cosas pendientes, desde los salarios cancelados hasta la recuperación completa mediante la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en Salem

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado especializado en injustificado cerca de mi?

No confíe en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son cuidadosamente seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Salem?

En Oregon, los casos de discriminación laboral y despido injustificado algunas veces son muy difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, entre otros)

¿Cuál es el pago medio por despido injustificado en Salem, Oregon?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mayormente de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma está siendo representado en la corte.

¿Cómo procedería luego de ser despedido de Salem?

  1. Buscar pruebas, tomar apuntes de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Revise sus prestaciones de desempleo.
  4. Si piensa que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y active las alertas laborales de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en Salem?

Es posible que se le ordene a su empleador que le devuelva su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, puede negar la decisión. Por lo general, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted si el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Salem?

  • Un clima laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Ser discriminado por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado en Salem, Oregon?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, el periodo podría ser de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. En muchos casos, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué significa un despido injustificado en Salem, Oregon?

Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede equivaler a una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado por haber presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya notificado las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se llaman “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Salem, Oregon?

Los casos de despido injustificado en Oregon son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está pidiendo al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Salem?

No hay leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa puede decirlo. Como a la gran mayoría de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es lo mejor, renunciar o ser despedido en Oregon?

Si está siendo acosado en su centro laboral y ha elegido renunciar, consulte primero a un abogado laboral de Oregon.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Salem, Oregon?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y quiere decir que la empresa retiró su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Salem?

La extinción de la relación laboral se refiere al término del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un empleado se retira por su propia voluntad; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Salem?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede someterse por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Salem?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe indicar que el trabajador debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de Oregon?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y una compensación luego de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le negaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Salem, Oregon?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta un reclamo legal válida contra su empleador, finalmente no tendrá éxito en su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de realizar una demanda.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en Oregon?

  1. Despidos no justificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el trabajo.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no respeta la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede brindarle soporte.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para despedirlo, puede realizar la demanda por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones insignificantes, triviales o injustas.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, un reclamo de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado posteriormente.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no deberían escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no pueden grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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