Abogados Laborales de Riverside

Si usted ha sido tratado de forma injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas anteriormente mencionadas, la ley de California brinda protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATIS: 1-844-303-5491

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Nadie desea correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que trabajamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos asegura que nuestros clientes no ponen sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tendrán que pagar de su bolsillo.

¿Cómo me puede atender un Abogado Laboralista de Riverside?

El derecho laboral puede ser complejo, y contratar a un abogado laboralista experimentado se convertiría en una buena manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Proporcionarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Analizar los argumentos de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Recomendarle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que sin explicación alguna fueron despedidos de su empleo o han sido víctimas de discriminación por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente de su centro de labores, llame inmediatamente a un abogado laboralista con especializado en derechos del trabajador para una consulta gratuita. Vele por sus derechos si fue despedido sin justificación de su centro de labores.

¿Con qué tipo de casos trabajan los Abogados Laboralistas en Riverside?

Los abogados laboralistas trabajan con una variedad de casos, como por ejemplo:

  • Discriminación laboral relacionada a la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Prestaciones
  • Problemas con licencias de baja laborales
  • Conflictos en torno al salario
  • Injuria
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Riverside?

Sin considerar la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por esa razón, tener acceso a un abogado laboralista es crucial.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Si quiere saber cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Trabajar con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las formas en que pueden ayudarte:

 

  1. Presentar demanda por despido injustificado:  Hay una serie de leyes que velan por sus derechos como empleado.

Estos derechos están establecidos en disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando se violan estos derechos, necesitará la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le asista. Ellos necesitarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido sin respaldo legal.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o castigado injustamente:  Adicionalmente de ser despedido ilegalmente, hay varias formas en que puede ser víctima de maltrato en el trabajo.

Hay casos en los que puede sentir que su jefe le trata mal o le da un trato de forma diferente a los demás empleados. Esto podría difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe estar alerta de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser exactamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un grave problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford demuestran que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico es superior a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le compense justamente en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación racial y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cuidado.

Podría hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le recomendarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad adecuada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas lo asesorarán para presentar una demanda y a pagarle a largo plazo. Esto incluye el soporte para recibir el dinero que requiere para las visitas al centro de salud y la gestión del resto de cosas pendientes, desde los salarios perdidos hasta la recuperación completa mediante la terapia física.

Preguntas Frecuentes Sobre el Derecho Laboral en Riverside

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado especializado en injustificado cerca de mi?

Intente no confiar en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por una examinación de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Riverside?

En California, los casos de discriminación laboral y despido injustificado a veces son difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, entre otros)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Riverside, California?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es de alrededor de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado puede ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mayormente de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma lo representan en la corte.

¿Cómo procedería inmediatamente después de ser despedido de Riverside?

  1. Recopilar pruebas, registrar de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Revise sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y modifique las alertas laborales de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en Riverside?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le retorne su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si se siente incómodo, puede negar la decisión. En resumen, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted de darse el caso que el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Riverside?

  • Un entorno de trabajo hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Ser discriminado por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido no justificado en Riverside, California?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. En muchos casos, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué se considera un despido injustificado en Riverside, California?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede implicar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También no es legal despedir a un empleado por haber presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya expuesto las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se llaman “represalias” y son ilegales. 

¿Qué sucede en un juicio por despido injustificado en Riverside, California?

Los casos de despido injustificado en California son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si le han despedido en Riverside?

No se cuenta con leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) revelar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a muchos de los empresarios les atemoriza las demandas, la mayoría de ellos solo confirmarán sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en California?

Si está siendo acosado en su centro de labores y ha elegido renunciar, consulte primero a un abogado laboral de California.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Riverside, California?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y significa que la empresa retiró su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Riverside?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un empleado en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un empleado se va por su propia voluntad; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o si un empleado es despedido.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Riverside?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede someterse por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Riverside?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe señalar que el empleado debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de California?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamación de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y una compensación luego de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le negaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, contáctese con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Riverside, California?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta un reclamo legal válida contra su empleador, finalmente no tendrá éxito en su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de realizar una demanda.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en California?

  1. Despidos injustificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, puede de presentar una demanda. Si la discriminación no cumple con lo establecido en la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede ayudarle.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un tiempo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para realizar el despido, puede realizar la demanda por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones insignificantes, triviales o injustas.

¿La presentación de una demanda de indemnización tener un impacto en mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado posteriormente.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no están permitidos escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no se permite grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una comunicación ineficaz o negativa, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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