Abogados Laborales de Richmond

Si usted ha sido tratado de forma injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de Virginia proporciona protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados asumen su compromiso en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados están especializados en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

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Nadie quiere correr riesgos cuando se trata de una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que trabajamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos asegura que nuestros clientes no ponen sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tendrán que pagar de su bolsillo.

¿Cómo me puede atender un Abogado Laboralista de Richmond?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista con experiencia se convertiría en una buena manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista podría brindarle el siguiente soporte:

  • Proporcionarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Analizar los argumentos de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Hacer sugerencias sobre si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o ingresar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados cuentan con experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que sin explicación alguna fueron despedidos de su trabajo o han sido discriminados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de un despido injustamente de su centro de labores, contacte inmediatamente a un abogado laboralista con expertiz en derechos del trabajador para una consulta gratis. Proteja sus derechos si fue despedido de forma injusta de su trabajo.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Richmond?

Los abogados laboralistas trabajan con una diversidad de casos, como por ejemplo:

  • Discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras categorías de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Asistencias
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos en torno al salario
  • Injuria
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesitaría un Abogado Laboralista en Richmond?

Sin considerar la relación que tenga con las personas en el trabajo, no olvide: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser un sitio satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Por ello, tener acceso a un abogado laboralista es crucial.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Si quiere saber cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Tener con un abogado laborista de calidad a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las formas en que pueden ayudarte:

 

  1. Presentar reclamo por despido injustificado:  Hay una serie de normas que velan por sus derechos como empleado.

Estos derechos están señalados por disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros asuntos.

No obstante, cuando no se respetan estos derechos, requerirá la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde el soporte necesario. Ellos necesitarán estas leyes como base para darle asesoría cuando sea despedido de forma injustificada.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o castigado injustamente:  Adicionalmente de ser despedido sin justificación alguna, hay muchas formas en que puede sufrir maltrato en el trabajo.

Hay casos en los que puede sentir que su jefe le trata mal o le trata de forma diferente a los demás empleados. Esto puede ser difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe estar alerta de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un caso de deterioro de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Si hay que creer en estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le oriente correctamente en el proceso.

  1. Reclamos por acoso sexual, discriminación racial entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cautela.

Se le recomienda hacerlo cuando tenga un abogado laborista que documente estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le ayudarán a saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad adecuada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las demandas de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le ayudarán a presentar una reclamación y a pagarle a largo plazo. Esto incluye el soporte para recibir el dinero que requiere para las visitas iniciales al médico y la gestión de todo, desde los salarios cancelados hasta la recuperación completa a través de la terapia física.

Preguntas Frecuentes Sobre el Derecho Laboral en Richmond

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado experto en despido injustificado cerca de mi?

No se deje llevar por la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son rigurosamente seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Richmond?

En Virginia, los casos de discriminación laboral y despido injustificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador no respetó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, entre otros)

¿Cuál es el pago medio por despido injustificado en Richmond, Virginia?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es de alrededor de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado puede ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende en gran medida de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que está siendo representado en la corte.

¿Cómo procedería luego de ser despedido de Richmond?

  1. Reunir pruebas, tomar apuntes de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Revise sus prestaciones de desempleo.
  4. Si piensa que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y modifique las alertas de trabajo de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo después de un despido injustificado en Richmond?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le devuelva su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si a usted no le parece, puede negar la decisión. Por lo general, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá de usted si el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Richmond?

  • Un clima laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no pagadas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido no justificado en Richmond, Virginia?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. Muchas veces, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué quiere decir un despido injustificado en Richmond, Virginia?

Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede equivaler a una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado debido a presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya expuesto las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se denominan “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Richmond, Virginia?

Los casos de despido injustificado en Virginia son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Richmond?

No existen leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) presentar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a muchos de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Virginia?

Si está siendo acosado en su centro laboral y decide renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Virginia.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Richmond, Virginia?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y equivale a que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en Richmond?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador se retira por cuenta propia; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Richmond?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede transitar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Richmond?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el trabajador debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Virginia?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamo de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y una compensación después de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le negaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Richmond, Virginia?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no tiene una demanda legal válida contra su empleador, finalmente no ganará su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de realizar una demanda.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en Virginia?

  1. Despidos no justificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede ayudarle.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un tiempo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para despedirlo, puede realizar la demanda por no cumplir lo establecido en el contrato en caso lo despidieron por razones insignificantes, triviales o injustas.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, una solicitud de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado posteriormente.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Dicho esto, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no deberían escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no está permitido grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una deficiente comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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