Abogados Laborales de Phoenix

Si usted ha sido tratado de una manera injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas anteriormente mencionadas, la ley de Arizona brinda protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados son expertos en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATIS: 1-844-303-5491

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Estás en el lugar correcto para lo mejor abogados laborales

 

Nadie quiere correr riesgos cuando se trata de una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos asegura que nuestros clientes no colocan sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tendrán que pagar de su bolsillo.

¿Qué puede hacer por mi un Abogado Laboralista de Phoenix?

El derecho laboral puede no ser claro, y contratar a un abogado laboralista con mucha experiencia podría ser la única manera de obtener resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Proporcionarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Revisar los argumentos de su reclamación.
  • Asesorarle sobre cómo proceder.
  • Recomendarle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin explicación alguna fueron despedidos de su empleo o han sido discriminados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sufrido un despido injustamente de su centro de labores, contacte inmediatamente a un abogado laboralista con especializado en derechos del trabajador para una consulta gratis. Preocúpese por sus derechos si fue despedido sin justificación de su centro de labores.

¿Con qué tipo de casos trabajan los Abogados Laboralistas en Phoenix?

Los abogados laboralistas trabajan con muchos casos, que incluyen:

  • Discriminación laboral relacionada a la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Servicios
  • Problemas con licencias médicas
  • Conflictos relacionados con el salario
  • Injuria
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Phoenix?

Sin tomar en cuenta la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser un sitio satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por esa razón, tener acceso a un abogado laboralista es básico.

Los abogados laboralistas podrían brindarle soporte de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Si desea conocer cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Trabajar con un abogado laborista con experiencia a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las principales formas en que pueden brindarle soporte:

 

  1. Presentar reclamo por despido injustificado:  Hay una serie de normas que defienden sus derechos como empleado.

Estos derechos están establecidos en disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando no se respetan estos derechos, necesitará la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde el soporte necesario. Ellos usarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido ilegalmente.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o castigado injustamente:  Además de ser despedido ilegalmente, hay muchas formas en que puede sufrir maltrato en el trabajo.

Hay situaciones en las que puede sentir que su empleador le trata mal o le trata de forma diferente al resto de empleados. Esto podría difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe tener conocimiento de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener cerca a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Si hay que creer en estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamos por acoso sexual, discriminación por raza entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cuidado.

Podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que estudie estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le recomendarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad adecuada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le brindarán soporte para presentar una reclamo y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas al centro de salud y la gestión del resto de cosas pendientes, desde los salarios no cobrados hasta la recuperación completa a través de la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en Phoenix

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado de despido injustificado cerca de mi?

No se deje llevar por la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son rigurosamente seleccionados después de haber pasado por una examinación de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Phoenix?

En Arizona, los casos de discriminación laboral y despido no justificado a veces son difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador quebró las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, etc.)

¿Cuál es el pago medio por despido injustificado en Phoenix, Arizona?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mayormente de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma está siendo representado en la corte.

¿Qué debo inmediatamente después de ser despedido de Phoenix?

  1. Agrupar pruebas, tomar apuntes de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Compruebe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y modifique las alertas laborales de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo tras un despido injustificado en Phoenix?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le brinde nuevamente su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si se siente incómodo, podría negarce a la decisión. Por lo general, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá de usted si el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Phoenix?

  • Un entorno de trabajo hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamo de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido no justificado en Phoenix, Arizona?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. En la mayoría de los casos, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué se considera un despido injustificado en Phoenix, Arizona?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También no es legal despedir a un empleado por haber presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya expuesto las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se consideran “represalias” y son ilegales. 

¿Qué sucede en un juicio por despido injustificado en Phoenix, Arizona?

Los casos de despido injustificado en Arizona son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si le han despedido en Phoenix?

No se cuenta con leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa está al tanto de dicha situación. Como a muchos de los empresarios les atemoriza las demandas, la mayoría de ellos solo informarán sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Arizona?

Si está siendo acosado en su centro laboral y ha elegido renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Arizona.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Phoenix, Arizona?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y significa que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en Phoenix?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador se retira por su propia voluntad; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o si un empleado es despedido.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Phoenix?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Phoenix?

Generalmente, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el trabajador debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de Arizona?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamo de compensación laboral. Usted merece un trato justo y recibir una compensación luego de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le no respetaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Phoenix, Arizona?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador fue inútil. Si no tiene un reclamo legal válida contra su empleador, al final no ganará su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de demandar.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en Arizona?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no respeta la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede darle una respuesta oportuna.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un tiempo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para realizar el despido, puede realizar la demanda por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones que escapan de las condiciones en dicho contrato.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, una solicitud de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado posteriormente.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Dicho esto, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no deben escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no se permite grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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