Abogados Laborales de Philadelphia

Si usted ha sido tratado de una manera injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de Pennsylvania brinda protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

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Ninguna persona desea correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no ponen sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tendrán que pagar de su bolsillo.

¿Qué puede hacer por mi un Abogado Laboralista de Philadelphia?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista con experiencia podría ser la única manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista puede ayudarle con:

  • Brindarle información sobre las leyes federales y estatales relacionadas con asuntos laborales.
  • Revisar las bases de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Hacer sugerencias sobre si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o ingresar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que inexplicablemente fueron despedidos de su trabajo o han sido relegados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente de su centro de labores, llame inmediatamente a un abogado laboralista con expertiz en derechos del trabajador para una consulta gratuita. Preocúpese por sus derechos si fue despedido injustamente de su trabajo.

¿Con qué tipo de casos trabajan los Abogados Laboralistas en Philadelphia?

Los abogados laboralistas trabajan con muchos casos, como por ejemplo:

  • Discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Prestaciones
  • Problemas con licencias médicas
  • Conflictos salariales
  • Injuria
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesitaría un Abogado Laboralista en Philadelphia?

Sin considerar la relación que tenga con las personas en el trabajo, no olvide lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser un sitio satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por ello, tener acceso a un abogado laboralista es importante.

Los abogados laboralistas podrían brindarle soporte de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Si quiere saber cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Trabajar con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las maneras en que pueden brindarle soporte:

 

  1. Presentar demanda por despido no justificado:  Hay una serie de normativas que velan por sus derechos como empleado.

Estos derechos están amparadospor disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros asuntos.

Sin embargo, cuando se hace caso omiso estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le atienda. Ellos usarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido de forma injustificada.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o penalizado injustamente:  Además de ser despedido sin justificación alguna, hay muchas formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Hay situaciones en las que puede sentir que su empleador le trata mal o lo trata de forma diferente al resto de empleados. Esto podría difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe ser consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener a su alcance a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han concluido que es la quinta causa de muerte.

Si hay que creer en estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener a mano con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le compense justamente en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación por raza entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cautela.

Podría hacerlo cuando tenga un abogado laborista que documente estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le darán soporte para saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad esperada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Los reclamos de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le guiarán con el paso a paso para presentar una reclamo y a pagarle a largo plazo. Esto incluye el soporte para recibir el dinero que requiere para las visitas iniciales al médico y la gestión de todo, desde los salarios perdidos hasta la recuperación a largo plazo gracias a la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en Philadelphia

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado de despido injustificado cerca de mi?

No se deje llevar por la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son rigurosamente seleccionados después de haber pasado por un estudio de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Philadelphia?

En Pennsylvania, los casos de discriminación laboral y despido no justificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador no respetó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, entre otros)

¿Cuál es el pago medio por despido injustificado en Philadelphia, Pennsylvania?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mayormente de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que está siendo representado en la corte.

¿Cómo procedería luego de ser despedido de Philadelphia?

  1. Recopilar pruebas, tomar apuntes de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Revise sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y active las alertas de empleo de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en Philadelphia?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le devuelva su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. En resumen, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá de usted en caso el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Philadelphia?

  • Un entorno laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no pagadas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido no justificado en Philadelphia, Pennsylvania?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, el periodo podría ser de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. Muchas veces, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué quiere decir un despido injustificado en Philadelphia, Pennsylvania?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado debido a presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya expuesto las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se consideran “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Philadelphia, Pennsylvania?

Los casos de despido injustificado en Pennsylvania son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está pidiendo al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si le han despedido en Philadelphia?

No hay leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) revelar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa está al tanto de dicha situación. Como a muchos de los empresarios les atemoriza las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es lo mejor, renunciar o ser despedido en Pennsylvania?

Si está siendo acosado en su centro de labores y decide renunciar, consulte primero a un abogado laboral de Pennsylvania.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Philadelphia, Pennsylvania?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y significa que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Philadelphia?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un empleado en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador decide irse por cuenta propia; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Philadelphia?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede someterse por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Philadelphia?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el empleado debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Pennsylvania?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece un trato justo y una compensación después de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le rechazaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, comuníquese con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Philadelphia, Pennsylvania?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta una reclamación legal válida contra su empleador, finalmente perderá su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en Pennsylvania?

  1. Despidos injustificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no respeta la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir si realizar la demanda si la EEOC no puede darle una respuesta oportuna.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un tiempo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para despedirlo, puede realizar la demanda por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones insignificantes, triviales o injustas.

¿La presentación de una demanda de indemnización afectará mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado con posterioridad.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no deberían escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no pueden grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y el manejo de la oficina.

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