Abogados Laborales de Paterson

Si usted ha sido tratado de una manera injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas anteriormente mencionadas, la ley de New Jersey proporciona protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados están especializados en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

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Ninguna persona desea correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos permite asegurar que nuestros clientes no ponen sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tendrán que pagar de su bolsillo.

¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado Laboralista de Paterson?

El derecho laboral puede no ser claro, y contratar a un abogado laboralista experimentado se convertiría en una buena manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista podría brindarle el siguiente soporte:

  • Brindarle información sobre las leyes federales y estatales relacionadas con asuntos laborales.
  • Evaluar las bases de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Recomendarle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o ingresar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin motivo alguno fueron despedidos de su empleo o han sido relegados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de un despido injustamente de su trabajo, llame inmediatamente a un abogado laboralista con expertiz en derechos del trabajador para una consulta sin costo. Vele por sus derechos si fue despedido sin justificación de su centro de labores.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Paterson?

Los abogados laboralistas trabajan con innumerables casos, incluyendo:

  • Discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Asistencias
  • Problemas con licencias médicas
  • Conflictos relacionados con el salario
  • Injuria
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Indemnización a los trabajadores

¿Por qué Requeriría un Abogado Laboralista en Paterson?

Sin tomar en cuenta la relación que tenga con las personas en el trabajo, nunca pierda de vista un hecho: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por ello, tener acceso a un abogado laboralista es básico.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Para saber cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista con experiencia a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las maneras en que pueden ser de gran ayuda:

 

  1. Presentar reclamo por despido no justificado:  Hay una serie de leyes que velan por sus derechos como trabajador.

Estos derechos están establecidos en disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando se hace caso omiso estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde el soporte necesario. Ellos necesitarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido sin respaldo legal.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o castigado injustamente:  Además de ser despedido sin justificación alguna, hay una variedad de formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Hay casos en los que puede sentir que su empleador le trata mal o le trata de forma diferente al resto de empleados. Esto podría difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe ser consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamos por acoso sexual, discriminación por raza y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cautela.

Podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que estudie estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le explicarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad esperada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Los reclamos de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas lo asesorarán para presentar una demanda y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas iniciales al médico y la gestión de todo, desde los salarios cancelados hasta la recuperación a largo plazo gracias a la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en Paterson

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado de despido injustificado cerca de mi?

Intente no confiar en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son rigurosamente seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Paterson?

En New Jersey, los casos de discriminación laboral y despido injustificado a veces son difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, entre otros)

¿Cuál es la compensación económica por despido injustificado en Paterson, New Jersey?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es de alrededor de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado puede ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mucho de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma está siendo representado en la corte.

¿Qué debería hacer luego de ser despedido de Paterson?

  1. Agrupar pruebas, registrar de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Revise sus prestaciones de desempleo.
  4. Si cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y active las alertas de trabajo de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en Paterson?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le retorne su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si a usted no le parece, puede negar la decisión. Generalmente, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá de usted en caso el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Paterson?

  • Un clima laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido no justificado en Paterson, New Jersey?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, el periodo podría ser de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. En la mayoría de los casos, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué quiere decir un despido injustificado en Paterson, New Jersey?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado porque haya presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya expuesto las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se denominan “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Paterson, New Jersey?

Los casos de despido injustificado en New Jersey son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está pidiendo al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si le han despedido en Paterson?

No se cuenta con leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a la mayoría de los empresarios les da miedo las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en New Jersey?

Si está siendo acosado en su centro de labores y quiere renunciar, consulte primero a un abogado laboral de New Jersey.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Paterson, New Jersey?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y significa que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Paterson?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un empleado en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un empleado se va por cuenta propia; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Paterson?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Paterson?

Generalmente, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe indicar que el empleado debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de New Jersey?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamo de compensación laboral. Usted merece un trato justo y recibir una compensación luego de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le rechazaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, comuníquese con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Paterson, New Jersey?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no tiene una demanda legal válida contra su empleador, finalmente no tendrá éxito en su caso. Esta sería una gran razón para pensarlo dos veces antes de demandar.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en New Jersey?

  1. Despidos no justificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el trabajo.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no cumple con lo establecido en la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede brindarle soporte.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un tiempo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para despedirlo, puede demandar por no cumplir lo establecido en el contrato en caso lo despidieron por razones que escapan de las condiciones en dicho contrato.

¿La presentación de una demanda de indemnización tener un impacto en mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, un reclamo de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado posteriormente.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si si no se encuentra en buenas condiciones por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no están permitidos escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no pueden grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una comunicación ineficaz o negativa, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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