Abogados Laborales de Paradise

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de Nevada brinda protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados asumen su compromiso en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados son expertos en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

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Ninguna persona desea correr riesgos cuando se trata de una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que trabajamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos asegura que nuestros clientes no ponen sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Qué puede hacer por mi un Abogado Laboralista de Paradise?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista con experiencia podría ser la única manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista podría brindarle el siguiente soporte:

  • Proporcionarle información sobre las leyes federales y estatales en relación con asuntos laborales.
  • Analizar los argumentos de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Hacer sugerencias sobre si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin ningún motivo fueron despedidos de su empleo o han sido discriminados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de un despido injustamente de su trabajo, contacte inmediatamente a un abogado laboralista con especializado en derechos del trabajador para una consulta gratuita. Vele por sus derechos si fue despedido injustamente de su trabajo.

¿Con qué tipo de casos trabajan los Abogados Laboralistas en Paradise?

Los abogados laboralistas trabajan con una variedad de casos, como por ejemplo:

  • Discriminación laboral según la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Asistencias
  • Problemas con licencias médicas
  • Conflictos en torno al salario
  • Injuria
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Indemnización a los trabajadores

¿Por qué Requeriría un Abogado Laboralista en Paradise?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser aquel, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Para ello, tener acceso a un abogado laboralista es básico.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Si desea conocer cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Tener con un abogado laborista con experiencia a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las principales formas en que pueden ayudarte:

 

  1. Presentar una reclamación por despido injustificado:  Hay una serie de normativas que protegen sus derechos como empleado.

Estos derechos están amparadospor disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando no se respetan estos derechos, requerirá la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde el soporte necesario. Ellos necesitarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido de forma injustificada.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o penalizado injustamente:  Adicionalmente de ser despedido sin justificación alguna, hay una variedad de formas en que puede ser víctima de maltrato en el trabajo.

Hay situaciones en las que puede sentir que su jefe le trata mal o lo trata de forma diferente a los demás empleados. Esto en ocasiones, es difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe tener conocimiento de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener cerca a un abogado laboralista puede ser justo lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener a mano con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación racial entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Se le recomienda hacerlo cuando tenga un abogado laborista que documente estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le explicarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad adecuada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las demandas de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le brindarán soporte para presentar una reclamación y a pagarle a largo plazo. Esto incluye el soporte para recibir el dinero que requiere para las visitas médicas y la gestión de todo, desde los salarios perdidos hasta la recuperación a largo plazo gracias a la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en Paradise

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado de despido injustificado cerca de mi?

Intente no confiar en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son cuidadosamente seleccionados después de haber pasado por una examinación de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Paradise?

En Nevada, los casos de discriminación laboral y despido injustificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, etc.)

¿Cuál es la compensación económica por despido injustificado en Paradise, Nevada?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mucho de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que está siendo representado en la corte.

¿Qué debo luego de ser despedido de Paradise?

  1. Buscar pruebas, registrar de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Examine sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y modifique las alertas de empleo de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo después de un despido injustificado en Paradise?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le brinde nuevamente su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. Generalmente, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá de usted si el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Paradise?

  • Un clima laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamo de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no pagadas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Ser discriminado por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido injustificado en Paradise, Nevada?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. En muchos casos, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué se considera un despido injustificado en Paradise, Nevada?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También no es legal despedir a un empleado debido a presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya notificado las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se consideran “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Paradise, Nevada?

Los casos de despido injustificado en Nevada son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Paradise?

No se cuenta con leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) revelar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa está al tanto de dicha situación. Como a la mayoría de los empresarios les da miedo las demandas, la mayoría de ellos solo informarán sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es lo mejor, renunciar o ser despedido en Nevada?

Si está siendo acosado en su centro laboral y ha elegido renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Nevada.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Paradise, Nevada?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y quiere decir que la empresa retiró su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Paradise?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador decide irse por cuenta propia; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Paradise?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede transitar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Paradise?

En términos generales, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe señalar que el trabajador debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Nevada?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece un trato justo y una compensación después de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le negaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Paradise, Nevada?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta una demanda legal válida contra su empleador, al final no ganará su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de realizar una demanda.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en Nevada?

  1. Despidos no justificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, puede de presentar una demanda. Si la discriminación no cumple con lo establecido en la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede ayudarle.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para realizar el despido, puede demandar por incumplimiento de contrato en caso lo despidieron por razones falsas o inventadas.

¿La presentación de una demanda de indemnización afectará mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, una solicitud de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado posteriormente.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no pueden escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no se permite grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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