Abogados Laborales de Newport News

Si usted ha sido tratado de forma injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de Virginia brinda protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

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Estás en el lugar correcto para lo mejor abogados laborales

 

Nadie desea correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos asegura que nuestros clientes no colocan sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tendrán que pagar de su bolsillo.

¿Qué puede hacer por mi un Abogado Laboralista de Newport News?

El derecho laboral puede ser complejo, y contratar a un abogado laboralista experimentado se convertiría en una buena manera de obtener resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Brindarle información sobre las leyes federales y estatales en relación con asuntos laborales.
  • Evaluar los argumentos de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Recomendarle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados poseen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin ningún motivo fueron despedidos de su empleo o han sido relegados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sufrido un despido injustamente de su trabajo, llame inmediatamente a un abogado laboralista con especializado en derechos del trabajador para una consulta sin costo. Proteja sus derechos si fue despedido de forma injusta de su trabajo.

¿Con qué tipo de casos trabajan los Abogados Laboralistas en Newport News?

Los abogados laboralistas trabajan con una diversidad de casos, como por ejemplo:

  • Discriminación laboral relacionada a la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras categorías de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Prestaciones
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos relacionados con el salario
  • Difamación
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Newport News?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, no olvide: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser aquel, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Por esa razón, tener acceso a un abogado laboralista es su prioridad.

Los abogados laboralistas podrían brindarle soporte de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Si quiere saber cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista de calidad a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las maneras en que pueden ayudarte:

 

  1. Presentar una reclamación por despido injustificado:  Hay una serie de leyes que establecen sus derechos como trabajador.

Sus derechos están amparadospor disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

Sin embargo, cuando se violan estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le asista. Ellos utilizarán estas leyes como base para darle asesoría cuando sea despedido sin respaldo legal.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o castigado injustamente:  Además de ser despedido ilegalmente, hay varias formas en que puede sufrir maltrato en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que la cabeza de su centro de labores le trata mal o le da un trato de forma diferente al resto de empleados. Esto podría difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe estar alerta de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener a su alcance a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un caso de deterioro de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico es superior a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener a mano con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le oriente correctamente en el proceso.

  1. Reclamos por acoso sexual, discriminación por raza y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Sólo podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le recomendarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad esperada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le brindarán soporte para presentar una reclamo y a pagarle a largo plazo. Esto incluye el soporte para recibir el dinero que requiere para las visitas médicas y la gestión del resto de cosas pendientes, desde los salarios perdidos hasta la recuperación a largo plazo mediante la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en Newport News

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado especializado en injustificado cerca de mi?

Intente no confiar en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Newport News?

En Virginia, los casos de discriminación laboral y despido no justificado a veces son difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, etc.)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Newport News, Virginia?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mayormente de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que está siendo representado en la corte.

¿Qué debería hacer luego de ser despedido de Newport News?

  1. Buscar pruebas, registrar de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Evalúe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si piensa que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y modifique las alertas de trabajo de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en Newport News?

Es posible que se le ordene a su empleador que le brinde nuevamente su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. En resumen, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá de usted de darse el caso que el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Newport News?

  • Un entorno laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamo de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Ser víctima de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado en Newport News, Virginia?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. En muchos casos, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué significa un despido injustificado en Newport News, Virginia?

Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede implicar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado porque haya presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya expuesto las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se consideran “represalias” y son ilegales. 

¿Qué sucede en un juicio por despido injustificado en Newport News, Virginia?

Los casos de despido injustificado en Virginia son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está pidiendo al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si le han despedido en Newport News?

No existen leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa está al tanto de dicha situación. Como a la mayoría de los empresarios les da miedo las demandas, la mayoría de ellos solo informarán sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es lo mejor, renunciar o ser despedido en Virginia?

Si está siendo acosado en su centro laboral y ha elegido renunciar, consulte primero a un abogado laboral de Virginia.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Newport News, Virginia?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y equivale a que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Newport News?

La extinción de la relación laboral se refiere al término del trabajo de un empleado en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un empleado se retira por cuenta propia; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Newport News?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Newport News?

Generalmente, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe indicar que el trabajador debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de Virginia?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece un trato justo y una compensación luego de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le no respetaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, contáctese con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Newport News, Virginia?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta una demanda legal válida contra su empleador, finalmente no ganará su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en Virginia?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no cumple con lo establecido en la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede brindarle soporte.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un tiempo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para despedirlo, puede realizar la demanda por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones falsas o inventadas.

¿La presentación de una demanda de indemnización afectará mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si si no se encuentra en buenas condiciones por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no deberían escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no se permite grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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