Abogados Laborales New York

Si usted ha sido tratado de una manera injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas mencionadas anteriormente, la ley de New York brinda protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados asumen su compromiso en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATUITA: 1-844-303-5491

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Nadie desea correr riesgos cuando se trata de una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no ponen sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tendrán que pagar de su bolsillo.

¿Cómo me puede atender un Abogado Laboralista de New York?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista con experiencia podría ser la única manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista puede ayudarle con:

  • Brindarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Evaluar los argumentos de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Recomendarle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que sin explicación alguna fueron despedidos de su trabajo o han sido víctimas de discriminación por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sufrido un despido injustamente de su trabajo, contacte inmediatamente a un abogado laboralista con especializado en derechos del trabajador para una consulta sin costo. Proteja sus derechos si fue despedido injustamente de su trabajo.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en New York?

Los abogados laboralistas trabajan con una diversidad de casos, incluyendo:

  • Discriminación laboral según la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Asistencias
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos salariales
  • Difamación
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Indemnización a los trabajadores

¿Por qué Requeriría un Abogado Laboralista en New York?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, nunca pierda de vista un hecho: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Para ello, tener acceso a un abogado laboralista es su prioridad.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Si quiere saber cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las principales formas en que pueden ser de gran ayuda:

 

  1. Presentar una reclamación por despido no justificado:  Hay una serie de normativas que velan por sus derechos como trabajador.

Estos derechos están amparadospor disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros asuntos.

No obstante, cuando no se respetan estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde sus servicio. Ellos necesitarán estas leyes como base para darle asesoría cuando sea despedido de forma injustificada.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o penalizado injustamente:  Además de ser despedido sin justificación alguna, hay varias formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que su empleador le trata mal o le trata de forma diferente al resto de empleados. Esto en ocasiones, es difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe estar alerta de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser justo lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un grave problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford demuestran que es la quinta causa de muerte.

Si hay que creer en estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico es superior a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le oriente correctamente en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación por raza y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cautela.

Se le recomienda hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le ayudarán a saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad esperada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Las demandas de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas lo asesorarán para presentar una reclamo y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas al centro de salud y la gestión de todo, desde los salarios cancelados hasta la recuperación a largo plazo gracias a la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en New York

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado especializado en injustificado cerca de mi?

Intente no confiar en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en New York?

En New York, los casos de discriminación laboral y despido no justificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador quebró las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, entre otros)

¿Cuál es la compensación económica por despido injustificado en New York, New York?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado podría ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende en gran medida de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma lo representan en la corte.

¿Qué debería hacer inmediatamente después de ser despedido de New York?

  1. Agrupar pruebas, registrar de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Revise sus prestaciones de desempleo.
  4. Si piensa que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y manipule las alertas de trabajo de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo después de un despido injustificado en New York?

Es posible que se le ordene a su empleador que le brinde nuevamente su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. Por lo general, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted en caso el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en New York?

  • Un entorno de trabajo hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no pagadas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Ser discriminado por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado en New York, New York?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. En la mayoría de los casos, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué quiere decir un despido injustificado en New York, New York?

Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede implicar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También no es legal despedir a un empleado porque haya presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya comunicado las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se consideran “represalias” y son ilegales. 

¿Qué sucede en un juicio por despido injustificado en New York, New York?

Los casos de despido injustificado en New York son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si le han despedido en New York?

No se cuenta con leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a la gran mayoría de los empresarios les atemoriza las demandas, la mayoría de ellos solo confirmarán sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en New York?

Si está siendo acosado en su centro laboral y quiere renunciar, consulte primero a un abogado laboral de New York.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en New York, New York?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y equivale a que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en New York?

La extinción de la relación laboral se refiere al término del trabajo de un empleado en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador se retira por su propia voluntad; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en New York?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en New York?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el empleado debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de New York?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y recibir una compensación luego de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le rechazaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en New York, New York?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador fue inútil. Si no presenta una demanda legal válida contra su empleador, finalmente no ganará su caso. Esta sería una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en New York?

  1. Despidos no justificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el trabajo.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede darle una respuesta oportuna.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para despedirlo, puede realizar la demanda por no cumplir lo establecido en el contrato si lo despidieron por razones falsas o inventadas.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, un reclamo de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado con posterioridad.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Por lo tanto, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no están permitidos escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no se permite grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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