Abogados Laborales de Little Rock

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de Arkansas brinda protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados son expertos en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

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Nadie quiere correr riesgos cuando se trata de una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no ponen sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tendrán que pagar de su bolsillo.

¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado Laboralista de Little Rock?

El derecho laboral puede no ser claro, y contratar a un abogado laboralista experimentado puede ser la única manera de obtener resultados favorables. Un abogado laboralista podría brindarle el siguiente soporte:

  • Compartirle información sobre las leyes federales y estatales relacionadas con asuntos laborales.
  • Revisar los argumentos de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Sugerirle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin explicación alguna fueron despedidos de su empleo o han sido relegados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente de su centro de labores, llame inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta gratis. Proteja sus derechos si fue despedido injustamente de su centro de labores.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Little Rock?

Los abogados laboralistas trabajan con una diversidad de casos, que incluyen:

  • Discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Servicios
  • Problemas con licencias médicas
  • Conflictos relacionados con el salario
  • Injuria
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Little Rock?

Sin considerar la relación que tenga con las personas en el trabajo, nunca pierda de vista un hecho: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser un sitio satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Por esa razón, tener acceso a un abogado laboralista es básico.

Los abogados laboralistas son útiles de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Si desea conocer cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las principales formas en que pueden ser de gran ayuda:

 

  1. Presentar una reclamación por despido injustificado:  Hay una serie de normativas que protegen sus derechos como empleado.

Estos derechos están establecidos en disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando no se respetan estos derechos, requerirá la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le atienda. Ellos utilizarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido ilegalmente.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o penalizado injustamente:  Adicionalmente de ser despedido ilegalmente, hay varias formas en que puede ser víctima de maltrato en el trabajo.

Hay situaciones en las que puede sentir que la cabeza de su centro de labores le trata mal o le trata de forma diferente al resto de empleados. Esto en ocasiones, es difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe tener conocimiento de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford demuestran que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le oriente correctamente en el proceso.

  1. Reclamos por acoso sexual, discriminación por raza y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Podría hacerlo cuando tenga un abogado laborista que estudie estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le recomendarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad adecuada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Los reclamos de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le ayudarán a presentar una reclamo y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas médicas y la gestión de todo, desde los salarios cancelados hasta la recuperación completa gracias a la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en Little Rock

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado especializado en injustificado cerca de mi?

No se deje llevar por la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Little Rock?

En Arkansas, los casos de discriminación laboral y despido injustificado algunas veces son muy difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, etc.)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Little Rock, Arkansas?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es de alrededor de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado podría ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mucho de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que lo representan en la corte.

¿Qué debería hacer inmediatamente después de ser despedido de Little Rock?

  1. Buscar pruebas, registrar de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Revise sus prestaciones de desempleo.
  4. Si cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y manipule las alertas de trabajo de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en Little Rock?

Es posible que se le ordene a su empleador que le devuelva su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si se siente incómodo, puede negar la decisión. En resumen, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá de usted en caso el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Little Rock?

  • Un entorno laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado en Little Rock, Arkansas?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. En muchos casos, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué se considera un despido injustificado en Little Rock, Arkansas?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede equivaler a una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También no es legal despedir a un empleado por haber presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya expuesto las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se llaman “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Little Rock, Arkansas?

Los casos de despido injustificado en Arkansas son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Little Rock?

No existen leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a la gran mayoría de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es lo mejor, renunciar o ser despedido en Arkansas?

Si está siendo acosado en el trabajo y quiere renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Arkansas.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Little Rock, Arkansas?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y quiere decir que la empresa retiró su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Little Rock?

La extinción de la relación laboral se refiere al término del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un trabajador se retira por su propia voluntad; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o si un empleado es despedido.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Little Rock?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede someterse por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Little Rock?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe señalar que el empleado debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de Arkansas?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y recibir una compensación después de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le negaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Little Rock, Arkansas?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta un reclamo legal válida contra su empleador, finalmente perderá su caso. Esta sería una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en Arkansas?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir si realizar la demanda si la EEOC no puede darle una respuesta oportuna.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para realizar el despido, puede demandar por no cumplir lo establecido en el contrato en caso lo despidieron por razones insignificantes, triviales o injustas.

¿La presentación de una demanda de indemnización afectará mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, un reclamo de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado posteriormente.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si si no se encuentra en buenas condiciones por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no deben escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no está permitido grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una comunicación ineficaz o negativa, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y el manejo de la oficina.

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