Abogados Laborales de Lexington

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de Kentucky proporciona protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATIS: 1-844-303-5491

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Ninguna persona quiere correr riesgos cuando se trata de una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos permite asegurar que nuestros clientes no se arriesgan a poner sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tienen que pagar de su bolsillo.

¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado Laboralista de Lexington?

El derecho laboral puede no ser claro, y contratar a un abogado laboralista con experiencia puede ser la única manera de llegar a resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Brindarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Estudiar las bases de su reclamación.
  • Asesorarle sobre cómo proceder.
  • Recomendarle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados cuentan con experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que inexplicablemente fueron despedidos de su empleo o han sido relegados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de un despido injustamente de su trabajo, contacte inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta gratuita. Vele por sus derechos si fue despedido injustamente de su trabajo.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Lexington?

Los abogados laboralistas trabajan con una diversidad de casos, como por ejemplo:

  • Discriminación laboral relacionada a la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Prestaciones
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos salariales
  • Injuria
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Indemnización a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Lexington?

Sin considerar la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser aquel, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Por esa razón, tener acceso a un abogado laboralista es crucial.

Los abogados laboralistas son útiles de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Si quiere saber cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Tener con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las formas en que pueden ser de gran ayuda:

 

  1. Presentar reclamo por despido no justificado:  Hay una serie de normas que velan por sus derechos como trabajador.

Sus derechos están señalados por disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros asuntos.

No obstante, cuando se violan estos derechos, necesitará la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le asista. Ellos necesitarán estas leyes como base para darle asesoría cuando sea despedido de forma injustificada.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o penalizado injustamente:  Además de ser despedido ilegalmente, hay varias formas en que puede sufrir maltrato en el trabajo.

Existen casos en los que puede sentir que su empleador le trata mal o le trata de forma diferente al resto de empleados. Esto en ocasiones, es difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe ser especialmente consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser justo lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un grave problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han concluido que es la quinta causa de muerte.

Si hay que creer en estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le compense justamente en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación racial y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cautela.

Podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le recomendarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad justa de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Las demandas de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le ayudarán a presentar una reclamo y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas al centro de salud y la gestión del resto de cosas pendientes, desde los salarios no cobrados hasta la recuperación completa mediante la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en Lexington

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado especializado en injustificado cerca de mi?

No se deje llevar por la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por un estudio de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Lexington?

En Kentucky, los casos de discriminación laboral y despido injustificado a veces son difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, etc.)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Lexington, Kentucky?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es de alrededor de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende en gran medida de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma está siendo representado en la corte.

¿Qué debo luego de ser despedido de Lexington?

  1. Reunir pruebas, documentar de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Compruebe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y modifique las alertas de empleo de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en Lexington?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le retorne su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si se siente incómodo, podría negarce a la decisión. En resumen, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá de usted si el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Lexington?

  • Un entorno laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Ser discriminado por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido injustificado en Lexington, Kentucky?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, el periodo podría ser de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. En muchos casos, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué se considera un despido injustificado en Lexington, Kentucky?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado por haber presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya notificado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se llaman “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Lexington, Kentucky?

Los casos de despido injustificado en Kentucky son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está pidiendo al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Lexington?

No hay leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa está al tanto de dicha situación. Como a la mayoría de los empresarios les da miedo las demandas, la mayoría de ellos solo confirmarán sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Kentucky?

Si está siendo acosado en su centro laboral y ha elegido renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Kentucky.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Lexington, Kentucky?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y significa que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en Lexington?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un trabajador se retira por su propia voluntad; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Lexington?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede someterse por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Lexington?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el empleado debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Kentucky?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece un trato justo y una compensación luego de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le no respetaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Lexington, Kentucky?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador fue inútil. Si no tiene una reclamación legal válida contra su empleador, finalmente no tendrá éxito en su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en Kentucky?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, puede de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede ayudarle.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un tiempo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para realizar el despido, puede realizar la demanda por incumplimiento de contrato en caso lo despidieron por razones falsas o inventadas.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, un reclamo de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Dicho esto, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no pueden escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no está permitido grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una comunicación ineficaz o negativa, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y el manejo de la oficina.

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