Abogados Laborales de Huntington Beach

Si usted ha sido tratado de forma injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas anteriormente mencionadas, la ley de California proporciona protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados se sienten comprometidos en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATIS: 1-844-303-5491

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Ninguna persona desea correr riesgos cuando se trata de una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que trabajamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no colocan sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Cómo me puede atender un Abogado Laboralista de Huntington Beach?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista experimentado puede ser la única manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Compartirle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Evaluar los argumentos de su reclamación.
  • Asesorarle sobre cómo proceder.
  • Sugerirle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o elevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados poseen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que inexplicablemente fueron despedidos de su trabajo o han sido discriminados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente de su centro de labores, acceda inmediatamente a un abogado laboralista con especializado en derechos del trabajador para una consulta sin costo. Proteja sus derechos si fue despedido sin justificación de su centro de labores.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Huntington Beach?

Los abogados laboralistas trabajan con innumerables casos, que incluyen:

  • Discriminación laboral relacionada a la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Asistencias
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos en torno al salario
  • Vilipendio
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesitaría un Abogado Laboralista en Huntington Beach?

Sin considerar la relación que tenga con las personas en el trabajo, no olvide lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por esa razón, tener acceso a un abogado laboralista es importante.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Si quiere saber cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Trabajar con un abogado laborista de calidad a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las principales formas en que pueden brindarle soporte:

 

  1. Presentar una reclamación por despido injustificado:  Hay una serie de normativas que protegen sus derechos como trabajador.

Estos derechos están establecidos en disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

Sin embargo, cuando se hace caso omiso estos derechos, requerirá la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le atienda. Ellos utilizarán estas leyes como base para ayudarle cuando sea despedido sin respaldo legal.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o castigado injustamente:  Además de ser despedido ilegalmente, hay una variedad de formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que su jefe le trata mal o le da un trato de forma diferente al resto de empleados. Esto podría difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe ser consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener cerca a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico es superior a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación racial y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Se le recomienda hacerlo cuando tenga un abogado laborista que estudie estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le recomendarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad adecuada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le brindarán soporte para presentar una reclamación y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas médicas y la gestión de todo, desde los salarios perdidos hasta la recuperación a largo plazo a través de la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en Huntington Beach

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado experto en despido injustificado cerca de mi?

Intente no confiar en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son rigurosamente seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Huntington Beach?

En California, los casos de discriminación laboral y despido injustificado algunas veces son muy difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador no respetó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, entre otros)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Huntington Beach, California?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado puede ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende en gran medida de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que lo representan en la corte.

¿Qué debo inmediatamente después de ser despedido de Huntington Beach?

  1. Juntar pruebas, registrar de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Evalúe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y active las alertas de trabajo de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo después de un despido injustificado en Huntington Beach?

Es posible que se le ordene a su empleador que le retorne su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. Por lo general, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted de darse el caso que el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Huntington Beach?

  • Un entorno de trabajo hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Ser discriminado por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido injustificado en Huntington Beach, California?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. Muchas veces, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué quiere decir un despido injustificado en Huntington Beach, California?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También no es legal despedir a un empleado por haber presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya comunicado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se consideran “represalias” y son ilegales. 

¿Qué sucede en un juicio por despido injustificado en Huntington Beach, California?

Los casos de despido injustificado en California son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si le han despedido en Huntington Beach?

No hay leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) presentar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa puede decirlo. Como a muchos de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo confirmarán sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en California?

Si está siendo acosado en su centro de labores y ha elegido renunciar, consulte primero a un abogado laboral de California.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Huntington Beach, California?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y equivale a que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en Huntington Beach?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un empleado en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador se va por cuenta propia; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Huntington Beach?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Huntington Beach?

En términos generales, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe señalar que el trabajador debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de California?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece un trato justo y una compensación después de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le negaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, contáctese con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Huntington Beach, California?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no tiene una reclamación legal válida contra su empleador, al final perderá su caso. Esta sería una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en California?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, puede de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede darle una respuesta oportuna.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para despedirlo, puede demandar por no cumplir lo establecido en el contrato en caso lo despidieron por razones falsas o inventadas.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Dicho esto, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no deberían escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no pueden grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y el manejo de la oficina.

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