Abogados Laborales de Grand Prairie

Si usted ha sido tratado de forma injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas mencionadas anteriormente, la ley de Texas brinda protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados son expertos en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATIS: 1-844-303-5491

¡Si no Salimos vencedores, No realizará ningún gasto!

Estás en el lugar correcto para lo mejor abogados laborales

 

Ninguna persona quiere correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no se arriesgan a poner sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado Laboralista de Grand Prairie?

El derecho laboral puede no ser claro, y contratar a un abogado laboralista con mucha experiencia se convertiría en una buena manera de llegar a resultados favorables. Un abogado laboralista podría brindarle el siguiente soporte:

  • Brindarle información sobre las leyes federales y estatales relacionadas con asuntos laborales.
  • Estudiar los argumentos de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Sugerirle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o elevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados cuentan con experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin explicación alguna fueron despedidos de su trabajo o han sido relegados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente de su centro de labores, contacte inmediatamente a un abogado laboralista con especializado en derechos del trabajador para una consulta gratis. Proteja sus derechos si fue despedido injustamente de su trabajo.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Grand Prairie?

Los abogados laboralistas trabajan con una diversidad de casos, incluyendo:

  • Discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras categorías de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Prestaciones
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos en torno al salario
  • Difamación
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesitaría un Abogado Laboralista en Grand Prairie?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por esa razón, tener acceso a un abogado laboralista es crucial.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Si quiere saber cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las principales formas en que pueden brindarle soporte:

 

  1. Presentar demanda por despido injustificado:  Hay una serie de normativas que establecen sus derechos como trabajador.

Estos derechos están amparadospor disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando se hace caso omiso estos derechos, necesitará la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde sus servicio. Ellos usarán estas leyes como base para ayudarle cuando sea despedido sin respaldo legal.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o penalizado injustamente:  Además de ser despedido sin justificación alguna, hay muchas formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Hay situaciones en las que puede sentir que la cabeza de su centro de labores le trata mal o lo trata de forma diferente al resto de empleados. Esto en ocasiones, es difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe tener conocimiento de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser exactamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un grave problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Si hay que creer en estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le compense justamente en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación racial entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Sólo podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le darán soporte para saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad esperada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le brindarán soporte para presentar una reclamo y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas al centro de salud y la gestión de todo, desde los salarios no cobrados hasta la recuperación a largo plazo mediante la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en Grand Prairie

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado experto en despido injustificado cerca de mi?

No confíe en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son cuidadosamente seleccionados después de haber pasado por un estudio de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Grand Prairie?

En Texas, los casos de discriminación laboral y despido no justificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador no respetó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, entre otros)

¿Cuál es la compensación económica por despido injustificado en Grand Prairie, Texas?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es de alrededor de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado podría ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mucho de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma lo representan en la corte.

¿Qué debería hacer luego de ser despedido de Grand Prairie?

  1. Recopilar pruebas, documentar de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Examine sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y modifique las alertas de trabajo de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo después de un despido injustificado en Grand Prairie?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le devuelva su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. En resumen, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted en caso el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Grand Prairie?

  • Un entorno laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamo de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Ser víctima de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado en Grand Prairie, Texas?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, el periodo podría ser de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. Muchas veces, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué significa un despido injustificado en Grand Prairie, Texas?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede equivaler a una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado debido a presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya comunicado las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se denominan “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Grand Prairie, Texas?

Los casos de despido injustificado en Texas son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está pidiendo al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Grand Prairie?

No hay leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a la mayoría de los empresarios les da miedo las demandas, la mayoría de ellos solo informarán sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Texas?

Si está siendo acosado en el trabajo y ha elegido renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Texas.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Grand Prairie, Texas?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y equivale a que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en Grand Prairie?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un empleado en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador decide irse por cuenta propia; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Grand Prairie?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede someterse por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Grand Prairie?

Generalmente, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe señalar que el empleado debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Texas?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamación de compensación laboral. Usted merece un trato justo y recibir una compensación luego de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le no respetaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Grand Prairie, Texas?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no tiene una demanda legal válida contra su empleador, al final perderá su caso. Esta sería una gran razón para pensarlo dos veces antes de demandar.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en Texas?

  1. Despidos no justificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el trabajo.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no cumple con lo establecido en la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir si realizar la demanda si la EEOC no puede ayudarle.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para despedirlo, puede demandar por incumplimiento de contrato en caso lo despidieron por razones insignificantes, triviales o injustas.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, un reclamo de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado con posterioridad.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Dicho esto, si si no se encuentra en buenas condiciones por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no deben escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no se permite grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una comunicación ineficaz o negativa, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y la dirección de la oficina.

¿Necesita otro tipo de abogado?