Abogados Laborales de Fremont

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de California proporciona protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

¡Si no Ganamos, No realizará ningún gasto!

Estás en el lugar correcto para lo mejor abogados laborales

 

Nadie quiere correr riesgos cuando se trata de una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos asegura que nuestros clientes no se arriesgan a poner sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tienen que pagar de su bolsillo.

¿Qué puede hacer por mi un Abogado Laboralista de Fremont?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista experimentado podría ser la única manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Compartirle información sobre las leyes federales y estatales en relación con asuntos laborales.
  • Estudiar las bases de su reclamación.
  • Asesorarle sobre cómo proceder.
  • Hacer sugerencias sobre si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o elevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin explicación alguna fueron despedidos de su trabajo o han sido víctimas de discriminación por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sufrido un despido injustamente de su trabajo, llame inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta gratis. Proteja sus derechos si fue despedido sin justificación de su trabajo.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Fremont?

Los abogados laboralistas trabajan con muchos casos, como por ejemplo:

  • Discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Asistencias
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos relacionados con el salario
  • Injuria
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Indemnización a los trabajadores

¿Por qué Requeriría un Abogado Laboralista en Fremont?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, no olvide lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser un sitio satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por esa razón, tener acceso a un abogado laboralista es su prioridad.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Si quiere saber cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Trabajar con un abogado laborista de calidad a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las formas en que pueden brindarle soporte:

 

  1. Presentar una reclamación por despido injustificado:  Hay una serie de normas que velan por sus derechos como trabajador.

Estos derechos están establecidos en disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando se violan estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde sus servicio. Ellos necesitarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido de forma injustificada.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o castigado injustamente:  Además de ser despedido ilegalmente, hay una variedad de formas en que puede ser víctima de maltrato en el trabajo.

Existen casos en los que puede sentir que la cabeza de su centro de labores le trata mal o le da un trato de forma diferente al resto de empleados. Esto puede ser difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe ser especialmente consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han concluido que es la quinta causa de muerte.

Si hay que creer en estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamos por acoso sexual, discriminación racial entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cuidado.

Se le recomienda hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le darán soporte para saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad adecuada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le brindarán soporte para presentar una demanda y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas al centro de salud y la gestión del resto de cosas pendientes, desde los salarios no cobrados hasta la recuperación a largo plazo mediante la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en Fremont

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado especializado en injustificado cerca de mi?

No se deje llevar por la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son rigurosamente seleccionados después de haber pasado por una examinación de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Fremont?

En California, los casos de discriminación laboral y despido injustificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador quebró las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, etc.)

¿Cuál es la compensación económica por despido injustificado en Fremont, California?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado podría ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mucho de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma lo representan en la corte.

¿Qué debería hacer luego de ser despedido de Fremont?

  1. Agrupar pruebas, tomar apuntes de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Evalúe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si piensa que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y active las alertas de empleo de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en Fremont?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le brinde nuevamente su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. Por lo general, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted si el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Fremont?

  • Un clima laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamo de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Ser víctima de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido injustificado en Fremont, California?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. Muchas veces, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué significa un despido injustificado en Fremont, California?

Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede equivaler a una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado debido a presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya comunicado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se consideran “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Fremont, California?

Los casos de despido injustificado en California son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está pidiendo al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Fremont?

No existen leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) presentar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa puede decirlo. Como a la gran mayoría de los empresarios les da miedo las demandas, la mayoría de ellos solo informarán sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es lo mejor, renunciar o ser despedido en California?

Si está siendo acosado en su centro de labores y decide renunciar, consulte primero con un abogado laboral de California.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Fremont, California?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y significa que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Fremont?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un empleado decide irse por su propia voluntad; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o si un empleado es despedido.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Fremont?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede transitar por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Fremont?

En términos generales, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe indicar que el trabajador debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de California?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamación de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y recibir una compensación después de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le negaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Fremont, California?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador fue inútil. Si no presenta un reclamo legal válida contra su empleador, finalmente no ganará su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de realizar una demanda.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en California?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no cumple con lo establecido en la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede brindarle soporte.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para realizar el despido, puede demandar por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones insignificantes, triviales o injustas.

¿La presentación de una demanda de indemnización afectará mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, una solicitud de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Dicho esto, si si no se encuentra en buenas condiciones por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no deben escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no se permite grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y el manejo de la oficina.

¿Necesita otro tipo de abogado?