Abogados Laborales de Elk Grove

Si usted ha sido tratado de forma injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de California proporciona protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados se sienten comprometidos en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATUITA: 1-844-303-5491

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Nadie quisiera correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, entendemos su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos permite asegurar que nuestros clientes no se arriesgan a poner sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tienen que pagar de su bolsillo.

¿Cómo me puede atender un Abogado Laboralista de Elk Grove?

El derecho laboral puede no ser claro, y contratar a un abogado laboralista experimentado puede ser la única manera de obtener resultados favorables. Un abogado laboralista podría brindarle el siguiente soporte:

  • Proporcionarle información sobre las leyes federales y estatales en relación con asuntos laborales.
  • Evaluar las bases de su reclamación.
  • Asesorarle sobre cómo proceder.
  • Recomendarle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o elevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados poseen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que inexplicablemente fueron despedidos de su trabajo o han sido discriminados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente de su trabajo, acceda inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta gratis. Vele por sus derechos si fue despedido injustamente de su trabajo.

¿Con qué tipo de casos trabajan los Abogados Laboralistas en Elk Grove?

Los abogados laboralistas trabajan con una diversidad de casos, incluyendo:

  • Discriminación laboral relacionada a la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Prestaciones
  • Problemas con licencias de baja laborales
  • Conflictos relacionados con el salario
  • Difamación
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Elk Grove?

Sin considerar la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por ello, tener acceso a un abogado laboralista es su prioridad.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Si quiere saber cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista con experiencia a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las maneras en que pueden brindarle soporte:

 

  1. Presentar una reclamación por despido no justificado:  Hay una serie de normas que protegen sus derechos como trabajador.

Sus derechos están señalados por disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros asuntos.

Sin embargo, cuando se violan estos derechos, requerirá la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le asista. Ellos usarán estas leyes como base para darle asesoría cuando sea despedido ilegalmente.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o castigado injustamente:  Además de ser despedido ilegalmente, hay muchas formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que su jefe le trata mal o le trata de forma diferente a los demás empleados. Esto podría difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe tener conocimiento de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener a su alcance a un abogado laboralista puede ser justo lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford demuestran que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamos por acoso sexual, discriminación por raza y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cautela.

Se le recomienda hacerlo cuando tenga un abogado laborista que estudie estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le explicarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad justa de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las demandas de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le ayudarán a presentar una demanda y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas al centro de salud y la gestión del resto de cosas pendientes, desde los salarios no cobrados hasta la recuperación a largo plazo a través de la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en Elk Grove

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado de despido injustificado cerca de mi?

Intente no confiar en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son cuidadosamente seleccionados después de haber pasado por un estudio de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Elk Grove?

En California, los casos de discriminación laboral y despido injustificado a veces son difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador quebró las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, etc.)

¿Cuál es el pago medio por despido injustificado en Elk Grove, California?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mayormente de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma lo representan en la corte.

¿Qué debo inmediatamente después de ser despedido de Elk Grove?

  1. Buscar pruebas, registrar de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Evalúe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y modifique las alertas de trabajo de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo tras un despido injustificado en Elk Grove?

Es posible que se le ordene a su empleador que le devuelva su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si se siente incómodo, podría negarce a la decisión. Por lo general, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá de usted de darse el caso que el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Elk Grove?

  • Un clima laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido no justificado en Elk Grove, California?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. En muchos casos, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué significa un despido injustificado en Elk Grove, California?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede equivaler a una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También no es legal despedir a un empleado debido a presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya notificado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se llaman “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Elk Grove, California?

Los casos de despido injustificado en California son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Elk Grove?

No existen leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) presentar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a la mayoría de los empresarios les da miedo las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en California?

Si está siendo acosado en su centro laboral y ha elegido renunciar, consulte primero a un abogado laboral de California.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Elk Grove, California?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y quiere decir que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Elk Grove?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un empleado en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un empleado se retira por su propia voluntad; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o si un empleado es despedido.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Elk Grove?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Elk Grove?

En términos generales, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe indicar que el empleado debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de California?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamación de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y recibir una compensación después de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le negaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, comuníquese con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Elk Grove, California?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador fue inútil. Si no tiene un reclamo legal válida contra su empleador, finalmente no tendrá éxito en su caso. Esta sería una gran razón para pensarlo dos veces antes de realizar una demanda.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en California?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el trabajo.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, puede de presentar una demanda. Si la discriminación no cumple con lo establecido en la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir si realizar la demanda si la EEOC no puede ayudarle.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para despedirlo, puede realizar la demanda por incumplimiento de contrato en caso lo despidieron por razones que escapan de las condiciones en dicho contrato.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado posteriormente.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Por lo tanto, si si no se encuentra en buenas condiciones por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no están permitidos escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no pueden grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una comunicación ineficaz o negativa, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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