Abogados Laborales de El Paso

Si usted ha sido tratado de una manera injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de Texas proporciona protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados asumen su compromiso en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATUITA: 1-844-303-5491

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Nadie quisiera correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que trabajamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos permite asegurar que nuestros clientes no ponen sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Cómo me puede atender un Abogado Laboralista de El Paso?

El derecho laboral puede no ser claro, y contratar a un abogado laboralista con experiencia podría ser la única manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista podría brindarle el siguiente soporte:

  • Brindarle información sobre las leyes federales y estatales en relación con asuntos laborales.
  • Revisar los argumentos de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Hacer sugerencias sobre si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o elevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados poseen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin ningún motivo fueron despedidos de su empleo o han sido discriminados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sufrido un despido injustamente de su centro de labores, acceda inmediatamente a un abogado laboralista con expertiz en derechos del trabajador para una consulta sin costo. Preocúpese por sus derechos si fue despedido injustamente de su trabajo.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en El Paso?

Los abogados laboralistas trabajan con una variedad de casos, incluyendo:

  • Discriminación laboral según la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras categorías de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Servicios
  • Problemas con licencias de baja laborales
  • Conflictos salariales
  • Vilipendio
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Indemnización a los trabajadores

¿Por qué Necesitaría un Abogado Laboralista en El Paso?

Sin tomar en cuenta la relación que tenga con las personas en el trabajo, no olvide: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Por esa razón, tener acceso a un abogado laboralista es básico.

Los abogados laboralistas son útiles de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Para saber cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista de calidad a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las formas en que pueden brindarle soporte:

 

  1. Presentar demanda por despido no justificado:  Hay una serie de leyes que velan por sus derechos como trabajador.

Sus derechos están establecidos en disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando no se respetan estos derechos, requerirá la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde el soporte necesario. Ellos utilizarán estas leyes como base para darle asesoría cuando sea despedido de forma injustificada.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o penalizado injustamente:  Además de ser despedido ilegalmente, hay varias formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que su empleador le trata mal o lo trata de forma diferente al resto de empleados. Esto podría difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe tener conocimiento de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser exactamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un grave problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han concluido que es la quinta causa de muerte.

Si hay que creer en estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le compense justamente en el proceso.

  1. Reclamos por acoso sexual, discriminación racial entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que documente estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le darán soporte para saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad esperada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Los reclamos de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes de los que se ocupan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le ayudarán a presentar una demanda y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas médicas y la gestión del resto de cosas pendientes, desde los salarios cancelados hasta la recuperación completa a través de la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en El Paso

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado experto en despido injustificado cerca de mi?

No confíe en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son cuidadosamente seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en El Paso?

En Texas, los casos de discriminación laboral y despido no justificado a veces son difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, etc.)

¿Cuál es la compensación económica por despido injustificado en El Paso, Texas?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado puede ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mucho de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma lo representan en la corte.

¿Qué debo inmediatamente después de ser despedido de El Paso?

  1. Agrupar pruebas, documentar de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Evalúe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y configure las alertas laborales de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en El Paso?

Es posible que se le ordene a su empleador que le devuelva su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. En resumen, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted si el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en El Paso?

  • Un entorno de trabajo hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamo de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no pagadas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Ser víctima de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido no justificado en El Paso, Texas?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. En la mayoría de los casos, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué quiere decir un despido injustificado en El Paso, Texas?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede implicar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También no es legal despedir a un empleado por haber presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya notificado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se consideran “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en El Paso, Texas?

Los casos de despido injustificado en Texas son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en El Paso?

No hay leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a muchos de los empresarios les da miedo las demandas, la mayoría de ellos solo informarán sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Texas?

Si está siendo acosado en el trabajo y ha elegido renunciar, consulte primero a un abogado laboral de Texas.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en El Paso, Texas?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y quiere decir que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en El Paso?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un empleado en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un trabajador se retira por cuenta propia; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en El Paso?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en El Paso?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el empleado debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Texas?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamo de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y una compensación después de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le no respetaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, contáctese con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en El Paso, Texas?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador fue inútil. Si no presenta una demanda legal válida contra su empleador, finalmente no ganará su caso. Esta sería una gran razón para pensarlo dos veces antes de demandar.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en Texas?

  1. Despidos injustificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no respeta la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir si realizar la demanda si la EEOC no puede ayudarle.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para realizar el despido, puede demandar por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones que escapan de las condiciones en dicho contrato.

¿La presentación de una demanda de indemnización tener un impacto en mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, un reclamo de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado con posterioridad.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no pueden escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no está permitido grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una deficiente comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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