Abogados Laborales de Durham

Si usted ha sido tratado de forma injusta en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de North Carolina brinda protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados se sienten comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

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Ninguna persona quisiera correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, entendemos su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos asegura que nuestros clientes no colocan sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Cómo me puede atender un Abogado Laboralista de Durham?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista con experiencia podría ser la única manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista puede ayudarle con:

  • Compartirle información sobre las leyes federales y estatales relacionadas con asuntos laborales.
  • Analizar las bases de su reclamación.
  • Asesorarle sobre cómo proceder.
  • Hacer sugerencias sobre si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o ingresar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados cuentan con experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que sin motivo alguno fueron despedidos de su empleo o han sido relegados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de un despido injustamente de su centro de labores, contacte inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta gratuita. Preocúpese por sus derechos si fue despedido de forma injusta de su trabajo.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Durham?

Los abogados laboralistas trabajan con innumerables casos, que incluyen:

  • Discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Servicios
  • Problemas con licencias médicas
  • Conflictos en torno al salario
  • Vilipendio
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Durham?

Sin tomar en cuenta la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Para ello, tener acceso a un abogado laboralista es importante.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Si desea conocer cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las formas en que pueden brindarle soporte:

 

  1. Presentar una reclamación por despido injustificado:  Hay una serie de normas que velan por sus derechos como trabajador.

Sus derechos están señalados por disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando se violan estos derechos, requerirá la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le atienda. Ellos usarán estas leyes como base para darle asesoría cuando sea despedido sin respaldo legal.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o castigado injustamente:  Además de ser despedido sin respaldo legal, hay una variedad de formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que su empleador le trata mal o lo trata de forma diferente al resto de empleados. Esto en ocasiones, es difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe ser especialmente consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener cerca a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un caso de deterioro de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico es superior a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación racial entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cuidado.

Podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le ayudarán a saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad esperada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le brindarán soporte para presentar una demanda y a pagarle a largo plazo. Esto incluye el soporte para recibir el dinero que requiere para las visitas médicas y la gestión de todo, desde los salarios no cobrados hasta la recuperación a largo plazo mediante la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en Durham

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado experto en despido injustificado cerca de mi?

Intente no confiar en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son rigurosamente seleccionados después de haber pasado por un estudio de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Durham?

En North Carolina, los casos de discriminación laboral y despido injustificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador no respetó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, entre otros)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Durham, North Carolina?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado puede ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende en gran medida de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma lo representan en la corte.

¿Cómo procedería luego de ser despedido de Durham?

  1. Juntar pruebas, tomar apuntes de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Revise sus prestaciones de desempleo.
  4. Si piensa que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y modifique las alertas de empleo de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo luego de un despido injustificado en Durham?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le brinde nuevamente su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si a usted no le parece, puede negar la decisión. Por lo general, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted si el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Durham?

  • Un clima laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado en Durham, North Carolina?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, el periodo podría ser de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. Muchas veces, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué se considera un despido injustificado en Durham, North Carolina?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede equivaler a una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado debido a presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya notificado las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se denominan “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Durham, North Carolina?

Los casos de despido injustificado en North Carolina son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Durham?

No existen leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa está al tanto de dicha situación. Como a muchos de los empresarios les atemoriza las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en North Carolina?

Si está siendo acosado en el trabajo y ha elegido renunciar, consulte primero con un abogado laboral de North Carolina.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Durham, North Carolina?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y equivale a que la empresa retiró su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Durham?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador se retira por su propia voluntad; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o si un empleado es despedido.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Durham?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede transitar por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Durham?

Generalmente, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el trabajador debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de North Carolina?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y recibir una compensación después de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le rechazaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Durham, North Carolina?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador fue inútil. Si no presenta una reclamación legal válida contra su empleador, al final perderá su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en North Carolina?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el trabajo.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no cumple con lo establecido en la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede ayudarle.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un tiempo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para despedirlo, puede realizar la demanda por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones falsas o inventadas.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado con posterioridad.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Dicho esto, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no están permitidos escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no está permitido grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una deficiente comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y el manejo de la oficina.

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