Abogados Laborales de Dallas

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas mencionadas anteriormente, la ley de Texas brinda protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados se sienten comprometidos en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados se especializan en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATIS: 1-844-303-5491

¡Si no Salimos vencedores, No Cobramos!

Estás en el lugar correcto para lo mejor abogados laborales

 

Ninguna persona quisiera correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, entendemos su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no ponen sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado Laboralista de Dallas?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista experimentado podría ser la única manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista podría brindarle el siguiente soporte:

  • Compartirle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Revisar las bases de su reclamación.
  • Asesorarle sobre cómo proceder.
  • Hacer sugerencias sobre si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que inexplicablemente fueron despedidos de su empleo o han sido discriminados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de un despido injustamente de su centro de labores, contacte inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta sin costo. Vele por sus derechos si fue despedido de forma injusta de su trabajo.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Dallas?

Los abogados laboralistas trabajan con innumerables casos, como por ejemplo:

  • Discriminación laboral relacionada a la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Prestaciones
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos en torno al salario
  • Injuria
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Requeriría un Abogado Laboralista en Dallas?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, nunca pierda de vista un hecho: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser un sitio satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por ello, tener acceso a un abogado laboralista es crucial.

Los abogados laboralistas podrían brindarle soporte de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Para saber cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista con experiencia a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las formas en que pueden ayudarte:

 

  1. Presentar demanda por despido no justificado:  Hay una serie de normativas que establecen sus derechos como trabajador.

Sus derechos están señalados por disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

Sin embargo, cuando se violan estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le atienda. Ellos utilizarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido de forma injustificada.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o penalizado injustamente:  Además de ser despedido ilegalmente, hay varias formas en que puede ser víctima de maltrato en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que su empleador le trata mal o lo trata de forma diferente a los demás empleados. Esto puede ser difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe tener conocimiento de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener cerca a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han concluido que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le oriente correctamente en el proceso.

  1. Reclamos por acoso sexual, discriminación racial entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cuidado.

Se le recomienda hacerlo cuando tenga un abogado laborista que documente estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le explicarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad adecuada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le brindarán soporte para presentar una reclamación y a pagarle a largo plazo. Esto incluye el soporte para recibir el dinero que requiere para las visitas médicas y la gestión de todo, desde los salarios no cobrados hasta la recuperación a largo plazo gracias a la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en Dallas

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado experto en despido injustificado cerca de mi?

Intente no confiar en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Dallas?

En Texas, los casos de discriminación laboral y despido injustificado algunas veces son muy difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador quebró las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, etc.)

¿Cuál es la compensación económica por despido injustificado en Dallas, Texas?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es de alrededor de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado puede ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende en gran medida de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma lo representan en la corte.

¿Qué debo luego de ser despedido de Dallas?

  1. Agrupar pruebas, documentar de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Examine sus prestaciones de desempleo.
  4. Si cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y active las alertas laborales de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo tras un despido injustificado en Dallas?

Es posible que se le ordene a su empleador que le brinde nuevamente su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si se siente incómodo, podría negarce a la decisión. En resumen, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted en caso el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Dallas?

  • Un entorno laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación por raza.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Ser víctima de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado en Dallas, Texas?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. Muchas veces, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué significa un despido injustificado en Dallas, Texas?

Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede equivaler a una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado debido a presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya expuesto las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se consideran “represalias” y son ilegales. 

¿Qué sucede en un juicio por despido injustificado en Dallas, Texas?

Los casos de despido injustificado en Texas son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si le han despedido en Dallas?

No existen leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) presentar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa está al tanto de dicha situación. Como a la mayoría de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es lo mejor, renunciar o ser despedido en Texas?

Si está siendo acosado en su centro de labores y quiere renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Texas.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Dallas, Texas?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y quiere decir que la empresa retiró su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en Dallas?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un empleado en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador se retira por cuenta propia; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Dallas?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Dallas?

Generalmente, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe indicar que el empleado debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Texas?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece un trato justo y recibir una compensación después de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le rechazaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, comuníquese con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Dallas, Texas?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta una reclamación legal válida contra su empleador, finalmente perderá su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en Texas?

  1. Despidos injustificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir si realizar la demanda si la EEOC no puede brindarle soporte.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para realizar el despido, puede demandar por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones insignificantes, triviales o injustas.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, una solicitud de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si está enfermo por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no pueden escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no pueden grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una comunicación ineficaz o negativa, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y el manejo de la oficina.

¿Necesita otro tipo de abogado?