Abogados Laborales de Corpus Christi

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas mencionadas anteriormente, la ley de Texas brinda protección a los trabajadores. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados se sienten comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados están especializados en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

¡Si no Salimos vencedores, No realizará ningún gasto!

Estás en el lugar correcto para lo mejor abogados laborales

 

Nadie quisiera correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que trabajamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos asegura que nuestros clientes no se arriesgan a poner sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Cómo me puede atender un Abogado Laboralista de Corpus Christi?

El derecho laboral puede no ser claro, y contratar a un abogado laboralista con experiencia puede ser la única manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Compartirle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Analizar las bases de su reclamación.
  • Asesorarle sobre cómo proceder.
  • Recomendarle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o elevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados poseen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han defendido trabajadores que sin ningún motivo fueron despedidos de su empleo o han sido víctimas de discriminación por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sufrido un despido injustamente de su trabajo, llame inmediatamente a un abogado laboralista con expertiz en derechos del trabajador para una consulta sin costo. Vele por sus derechos si fue despedido injustamente de su centro de labores.

Dependiendo de su tipo de accidente, es posible que desee hablar con nuestro equipo de abogados de accidentes en Houston.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Corpus Christi?

Los abogados laboralistas trabajan con innumerables casos, que incluyen:

  • Discriminación laboral según la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Servicios
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos en torno al salario
  • Injuria
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Indemnización a los trabajadores

¿Por qué Necesitaría un Abogado Laboralista en Corpus Christi?

Sin tomar en cuenta la relación que tenga con las personas en el trabajo, recuerde lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser un sitio satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Para ello, tener acceso a un abogado laboralista es importante.

Los abogados laboralistas podrían brindarle soporte de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Si desea conocer cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las formas en que pueden ayudarte:

 

  1. Presentar demanda por despido injustificado:  Hay una serie de normas que protegen sus derechos como empleado.

Estos derechos están señalados por disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros asuntos.

No obstante, cuando se hace caso omiso estos derechos, necesitará la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le asista. Ellos usarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido ilegalmente.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o castigado injustamente:  Adicionalmente de ser despedido sin justificación alguna, hay una variedad de formas en que puede ser víctima de maltrato en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que su jefe le trata mal o le trata de forma diferente al resto de empleados. Esto en ocasiones, es difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve necesaria.

Debe tener conocimiento de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener cerca a un abogado laboralista puede ser justo lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han concluido que es la quinta causa de muerte.

Si hay que creer en estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico es superior a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le compense justamente en el proceso.

  1. Reclamos por acoso sexual, discriminación por raza y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Podría hacerlo cuando tenga un abogado laborista que documente estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le ayudarán a saber qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad justa de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le ayudarán a presentar una reclamación y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas al centro de salud y la gestión del resto de cosas pendientes, desde los salarios no cobrados hasta la recuperación a largo plazo a través de la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en Corpus Christi

¿Cómo puedo encontrar el mejor abogado experto en despido injustificado cerca de mi?

No confíe en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son cuidadosamente seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Corpus Christi?

En Texas, los casos de discriminación laboral y despido no justificado algunas veces son muy difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador no respetó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, etc.)

¿Cuál es la compensación económica por despido injustificado en Corpus Christi, Texas?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mayormente de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y de qué forma lo representan en la corte.

¿Qué debo luego de ser despedido de Corpus Christi?

  1. Buscar pruebas, documentar de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Revise sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y modifique las alertas laborales de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo tras un despido injustificado en Corpus Christi?

Es posible que se le ordene a su empleador que le retorne su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si se siente incómodo, puede negar la decisión. En resumen, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted en caso el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Corpus Christi?

  • Un entorno de trabajo hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Conflictos por salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Ser víctima de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado en Corpus Christi, Texas?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, el periodo podría ser de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. Muchas veces, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué quiere decir un despido injustificado en Corpus Christi, Texas?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado porque haya presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya comunicado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se denominan “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Corpus Christi, Texas?

Los casos de despido injustificado en Texas son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Corpus Christi?

No se cuenta con leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a la gran mayoría de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Texas?

Si está siendo acosado en su centro de labores y decide renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Texas.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Corpus Christi, Texas?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y equivale a que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en Corpus Christi?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un empleado en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un trabajador decide irse por su propia voluntad; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Corpus Christi?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede someterse por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Corpus Christi?

En términos generales, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el empleado debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de Texas?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece un trato justo y recibir una compensación luego de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le negaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, contáctese con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Corpus Christi, Texas?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador no supo actuar. Si no presenta una reclamación legal válida contra su empleador, al final no ganará su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de demandar.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en Texas?

  1. Despidos no justificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, puede de presentar una demanda. Si la discriminación no respeta la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede brindarle soporte.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que requiere de una causa justificada para despedirlo, puede realizar la demanda por no cumplir lo establecido en el contrato si lo despidieron por razones que escapan de las condiciones en dicho contrato.

¿La presentación de una demanda de indemnización tener un impacto en mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado con posterioridad.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir tratamiento médico. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si si no se encuentra en buenas condiciones por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no pueden escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no pueden grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una deficiente comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y la dirección de la oficina.

¿Necesita otro tipo de abogado?