Abogados Laborales de Brownsville

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas anteriormente mencionadas, la ley de Texas ofrece protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados asumen su compromiso en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados están especializados en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Contáctenos ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

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Nadie quiere correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos asegura que nuestros clientes no ponen sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tienen que pagar de su bolsillo.

¿Qué puede hacer por mi un Abogado Laboralista de Brownsville?

El derecho laboral puede ser confuso, y contratar a un abogado laboralista experimentado se convertiría en una buena manera de obtener resultados favorables. Un abogado laboralista puede ayudarle con:

  • Brindarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Evaluar las bases de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Recomendarle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o ingresar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que sin ningún motivo fueron despedidos de su trabajo o han sido discriminados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido injustamente de su trabajo, llame inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta gratuita. Proteja sus derechos si fue despedido injustamente de su centro de labores.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Brownsville?

Los abogados laboralistas trabajan con muchos casos, incluyendo:

  • Discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el lugar de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido no justificado
  • Asistencias
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos salariales
  • Injuria
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Requeriría un Abogado Laboralista en Brownsville?

Sin tomar en cuenta la relación que tenga con las personas en el trabajo, nunca pierda de vista un hecho: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser un sitio satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Por ello, tener acceso a un abogado laboralista es básico.

Los abogados laboralistas son útiles de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Si desea conocer cómo pueden ayudarle, lea los puntos siguientes:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Trabajar con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las maneras en que pueden ayudarte:

 

  1. Presentar reclamo por despido no justificado:  Hay una serie de leyes que velan por sus derechos como trabajador.

Estos derechos están amparadospor disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros asuntos.

No obstante, cuando se violan estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde el soporte necesario. Ellos necesitarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido ilegalmente.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o penalizado injustamente:  Además de ser despedido sin justificación alguna, hay una variedad de formas en que puede sufrir maltrato en el trabajo.

Hay situaciones en las que puede sentir que su empleador le trata mal o le trata de forma diferente a los demás empleados. Esto puede ser difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe estar alerta de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener acceso a un abogado laboralista puede ser exactamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un grave problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación por raza y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cautela.

Se le recomienda hacerlo cuando tenga un abogado laborista que estudie estos asuntos con usted en cada etapa del camino.

Ellos le explicarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad adecuada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le guiarán con el paso a paso para presentar una demanda y a pagarle a largo plazo. Esto incluye el soporte para recibir el dinero que requiere para las visitas al centro de salud y la gestión de todo, desde los salarios cancelados hasta la recuperación a largo plazo gracias a la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en Brownsville

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado especializado en injustificado cerca de mi?

No confíe en la publicidad de los abogados, solicite una recomendación mediante un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son cuidadosamente seleccionados después de haber pasado por una examinación de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Brownsville?

En Texas, los casos de discriminación laboral y despido injustificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, entre otros)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Brownsville, Texas?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado podría ser mayor, alrededor de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mucho de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que lo representan en la corte.

¿Qué debería hacer inmediatamente después de ser despedido de Brownsville?

  1. Agrupar pruebas, documentar de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Compruebe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículo y manipule las alertas laborales de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo después de un despido injustificado en Brownsville?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le brinde nuevamente su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si se siente incómodo, podría negarce a la decisión. Por lo general, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted de darse el caso que el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Brownsville?

  • Un entorno de trabajo hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamo de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Sufrir de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido injustificado en Brownsville, Texas?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. Muchas veces, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué se considera un despido injustificado en Brownsville, Texas?

Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado debido a presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya comunicado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se consideran “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Brownsville, Texas?

Los casos de despido injustificado en Texas son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Brownsville?

No existen leyes federales que limite la información que un empleador puede (o no) revelar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a la gran mayoría de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo aceptarán comunicar sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es lo mejor, renunciar o ser despedido en Texas?

Si está siendo acosado en el trabajo y ha elegido renunciar, consulte primero a un abogado laboral de Texas.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Brownsville, Texas?

Ser despedido significa que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y significa que la empresa eliminó su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Brownsville?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un empleado se retira por su propia voluntad; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o si un empleado es despedido.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Brownsville?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta tiene que cumplir con ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede someterse por un procedimiento de reclamo y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Brownsville?

Generalmente, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe señalar que el trabajador debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Texas?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece un trato justo y una compensación después de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le no respetaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, contáctese con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Vale la pena demandar a su empleador en Brownsville, Texas?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador fue inútil. Si no presenta un reclamo legal válida contra su empleador, finalmente perderá su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de presentar una demanda.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en Texas?

  1. Despidos injustificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier clase de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, está en todo su derecho de presentar una demanda. Si la discriminación no respeta la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede ayudarle.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para realizar el despido, puede realizar la demanda por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones que escapan de las condiciones en dicho contrato.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral afectará mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, un reclamo de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado posteriormente.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a trabajar.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Por lo tanto, si si no se encuentra en buenas condiciones por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi permiso?

Por norma general, los empleadores no deberían escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no está permitido grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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