Abogados Laborales de Atlanta

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de Georgia proporciona protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados asumen su compromiso en la lucha por hacer valer sus derechos laborales. Nuestros abogados son expertos en despido no justificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

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Ninguna persona quiere correr riesgos cuando se trata de una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que trabajamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no colocan sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Qué puede hacer por mi un Abogado Laboralista de Atlanta?

El derecho laboral puede ser complejo, y contratar a un abogado laboralista experimentado se convertiría en una buena manera de obtener resultados favorables. Un abogado laboralista puede ayudarle con:

  • Brindarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Analizar las bases de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Sugerirle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o elevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que sin ningún motivo fueron despedidos de su trabajo o han sido víctimas de discriminación por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de un despido injustamente de su trabajo, contacte inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta gratuita. Proteja sus derechos si fue despedido de forma injusta de su trabajo.

¿Qué Tipo de Casos Manejan los Abogados Laboralistas en Atlanta?

Los abogados laboralistas trabajan con una variedad de casos, incluyendo:

  • Discriminación laboral según la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Asistencias
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos en torno al salario
  • Vilipendio
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Requeriría un Abogado Laboralista en Atlanta?

Sin tomar en cuenta la relación que tenga con las personas en el trabajo, nunca pierda de vista un hecho: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser satisfactorio, en donde sus sueños se cumplan, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Para ello, tener acceso a un abogado laboralista es su prioridad.

Los abogados laboralistas podrían brindarle soporte de muchas maneras, tanto para los empleados como para los empleadores. Si desea conocer cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que pone un pie en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Contar con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las principales formas en que pueden ayudarte:

 

  1. Presentar demanda por despido no justificado:  Hay una serie de leyes que protegen sus derechos como empleado.

Estos derechos están señalados por disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

Sin embargo, cuando se hace caso omiso estos derechos, necesitará la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le asista. Ellos necesitarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido de forma injustificada.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o castigado injustamente:  Además de ser despedido ilegalmente, hay una variedad de formas en que puede ser víctima de maltrato en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que la cabeza de su centro de labores le trata mal o le trata de forma diferente al resto de empleados. Esto podría difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe ser consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener a su alcance a un abogado laboralista puede ser perfectamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un grave problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han concluido que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico supera a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le compense justamente en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación por raza entre otros:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cuidado.

Podría hacerlo cuando tenga un abogado laborista que estudie estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le explicarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que reciba la cantidad esperada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las demandas de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le ayudarán a presentar una reclamación y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas iniciales al médico y la gestión de todo, desde los salarios perdidos hasta la recuperación completa gracias a la terapia física.

Preguntas Recurrentes Sobre el Derecho Laboral en Atlanta

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado de despido injustificado cerca de mi?

No se deje llevar por la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por una evaluación de su experiencia y credenciales.

¿Qué tan difícil es demostrar un despido injustificado en Atlanta?

En Georgia, los casos de discriminación laboral y despido no justificado algunas veces son muy difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador no respetó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, entre otros)

¿Cuál es la compensación económica por despido injustificado en Atlanta, Georgia?

El promedio de liquidación para los casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado es a veces ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende en gran medida de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que está siendo representado en la corte.

¿Qué debo inmediatamente después de ser despedido de Atlanta?

  1. Agrupar pruebas, documentar de todo y hacer las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Evalúe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si considera que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y manipule las alertas laborales de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo después de un despido injustificado en Atlanta?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le devuelva su puesto de trabajo luego de una demanda por despido injustificado, pero si se siente incómodo, podría negarce a la decisión. Por lo general, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá enteramente de usted si el tribunal ordena la reincorporación como compensación.

¿Qué ejemplos existen de despido injustificado en Atlanta?

  • Un clima laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no pagadas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Ser víctima de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto tiempo duran los casos de despido injustificado en Atlanta, Georgia?

Desde la presentación de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. En la mayoría de los casos, los empleadores negociar fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué se considera un despido injustificado en Atlanta, Georgia?

Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado debido a presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya comunicado las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se denominan “represalias” y son ilegales. 

¿Qué ocurre en un juicio por despido injustificado en Atlanta, Georgia?

Los casos de despido injustificado en Georgia son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está pidiendo al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Atlanta?

No se cuenta con leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) comunicar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a muchos de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo confirmarán sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Georgia?

Si está siendo acosado en su centro laboral y quiere renunciar, consulte primero a un abogado laboral de Georgia.

¿Es lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Atlanta, Georgia?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones específicas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y equivale a que la empresa retiró su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué quiere decir la extinción de la relación laboral en Atlanta?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un empleado en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador se va por cuenta propia; o involuntario, en caso de que la planilla sufra de una reducción o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Atlanta?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por alguna “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Atlanta?

En términos generales, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe indicar que el trabajador debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que no respete una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por sufrir lesiones en el trabajo de Georgia?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamación de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y una compensación luego de una lesión en el centro laboral. Si lo despidieron, le no respetaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Atlanta, Georgia?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador fue inútil. Si no presenta un reclamo legal válida contra su empleador, finalmente no ganará su caso. Esta sería una gran razón para pensarlo dos veces antes de realizar una demanda.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en Georgia?

  1. Despidos sin justificación.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el trabajo.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, puede de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, lo primero que debe hacer es presentar una denuncia ante la EEOC (esto aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede ayudarle.

¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para realizar el despido, puede demandar por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones insignificantes, triviales o injustas.

¿La presentación de una demanda de indemnización afectará mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, una solicitud de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado con posterioridad.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Por lo tanto, si si no se encuentra en buenas condiciones por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no pueden escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no pueden grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un mal ambiente laboral?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una deficiente comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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