Abogados Laborales de Arlington

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas anteriormente mencionadas, la ley de Virginia ofrece protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados asumen su compromiso en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados están especializados en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA GRATIS: 1-844-303-5491

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Ninguna persona quisiera correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos inquieta su preocupación, por lo que trabajamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no se arriesgan a poner sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca tienen que pagar de su bolsillo.

¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado Laboralista de Arlington?

El derecho laboral puede ser complejo, y contratar a un abogado laboralista con mucha experiencia se convertiría en una buena manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista atenderle con lo siguiente:

  • Compartirle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Analizar los argumentos de su reclamación.
  • Asesorarle sobre cómo proceder.
  • Hacer sugerencias sobre si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o elevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que pertenecen a nuestra red de abogados precalificados cuentan con experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que sin motivo alguno fueron despedidos de su trabajo o han sido relegados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de un despido injustamente de su trabajo, llame inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta gratis. Preocúpese por sus derechos si fue despedido de forma injusta de su centro de labores.

¿Con qué tipo de casos trabajan los Abogados Laboralistas en Arlington?

Los abogados laboralistas trabajan con una diversidad de casos, que incluyen:

  • Discriminación laboral basada en la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otras formas de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Servicios
  • Problemas con licencias médicas
  • Conflictos salariales
  • Injuria
  • Falta de pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesitaría un Abogado Laboralista en Arlington?

Sin tomar en cuenta la relación que tenga con las personas en el trabajo, no olvide lo siguiente: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser aquel, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe luchar por sus derechos e intereses. Por esa razón, tener acceso a un abogado laboralista es básico.

Los abogados laboralistas podrían servir de utilidad de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Para saber cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Vele por sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita poder mantener a su empleador honesto. Tener con un abogado laborista de calidad a su lado puede beneficiarle en muchas ocasiones.

Estas son algunas de las principales formas en que pueden brindarle soporte:

 

  1. Presentar una reclamación por despido no justificado:  Hay una serie de normas que protegen sus derechos como empleado.

Estos derechos están señalados por disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando no se respetan estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le brinde el soporte necesario. Ellos usarán estas leyes como base para brindarle asistencia cuando sea despedido ilegalmente.

  1. Usted siente que está siendo tratado de forma injusta o castigado injustamente:  Adicionalmente de ser despedido ilegalmente, hay muchas formas en que puede ser víctima de maltrato en el trabajo.

Existen situaciones en las que puede sentir que la cabeza de su centro de labores le trata mal o le da un trato de forma diferente a los demás empleados. Esto podría difícil de probar, por dicho motivo la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe ser consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener a su alcance a un abogado laboralista puede ser exactamente lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo un tema de derecho, sino un grave problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford han demostrado que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico es superior a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá tener como soporte con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le brinde su ayuda en el proceso.

  1. Reclamaciones por acoso sexual, discriminación por raza y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con mucho cuidado.

Podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que trabaje estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le recomendarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad justa de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le ayudarán a presentar una reclamo y a pagarle a largo plazo. Esto incluye el soporte para recibir el dinero que requiere para las visitas al centro de salud y la gestión de todo, desde los salarios cancelados hasta la recuperación completa a través de la terapia física.

Preguntas Frecuentes Sobre el Derecho Laboral en Arlington

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado experto en despido injustificado cerca de mi?

No se deje llevar por la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son seleccionados después de haber pasado por una examinación de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Arlington?

En Virginia, los casos de discriminación laboral y despido injustificado muchas veces son complicados de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador quebró las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido por el color de su piel, el género, el embarazo, la nacionalidad, etc.)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Arlington, Virginia?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es de alrededor de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado podría ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende en gran medida de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que está siendo representado en la corte.

¿Cómo procedería inmediatamente después de ser despedido de Arlington?

  1. Reunir pruebas, tomar apuntes de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Registre todo.
  3. Examine sus prestaciones de desempleo.
  4. Si cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y active las alertas de trabajo de Google.

¿Se puede recuperar el puesto de trabajo tras un despido injustificado en Arlington?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le retorne su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, puede negar la decisión. En resumen, la posibilidad devolver a su puesto de trabajo dependerá de usted de darse el caso que el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Arlington?

  • Un entorno de trabajo hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamo de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no pagadas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en nacionalidad.
  • Ser discriminado por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido injustificado en Arlington, Virginia?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, pueden pasar de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales podría ser un periodo de 12 a 20 meses. En la mayoría de los casos, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.

¿Qué quiere decir un despido injustificado en Arlington, Virginia?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede implicar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Como ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o condición de discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado debido a presentado una queja legal contra el empleador, o porque el empleado haya notificado las irregularidades del empleador como denunciante. Este tipo de casos se llaman “represalias” y son ilegales. 

¿Qué sucede en un juicio por despido injustificado en Arlington, Virginia?

Los casos de despido injustificado en Virginia son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le compense por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si ha sido despedido en Arlington?

No hay leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) revelar sobre sus antiguos empleados. Si sufrió un despido del trabajo, la empresa puede decirlo. Como a la mayoría de los empresarios les da miedo las demandas, la mayoría de ellos solo confirmarán sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es mejor, renunciar o ser despedido en Virginia?

Si está siendo acosado en el trabajo y quiere renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Virginia.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Arlington, Virginia?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su trabajo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es diferente, y equivale a que la empresa retiró su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Arlington?

La extinción de la relación laboral se refiere al cese del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido puede ser voluntario, como cuando un empleado se retira por su propia voluntad; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o el despido de un empleado.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Arlington?

Los empleados sindicalizados solo podrían ser despedidos por “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado sea despedido, puede someterse por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Arlington?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe señalar que el trabajador debe hacer algo (o dejar de hacer algo) que ocasione daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Virginia?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una reclamo de compensación laboral. Usted merece ser tratado de forma justa y recibir una compensación después de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le no respetaron los beneficios o lo acosaron por una una lesión laboral, comuníquese con un abogado experto en compensación laboral cuanto antes.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Arlington, Virginia?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador fue inútil. Si no presenta una reclamación legal válida contra su empleador, al final no tendrá éxito en su caso. Esta sería una gran razón para pensarlo dos veces antes de realizar una demanda.

¿Por qué motivos puede demandar a su empleador en Virginia?

  1. Despidos no justificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación desde y hacia los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el trabajo.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si es es víctima de discriminación o acoso laboral, puede de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir si realizar la demanda si la EEOC no puede ayudarle.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para realizar el despido, puede realizar la demanda por no cumplir lo establecido en el contrato si lo despidieron por razones que escapan de las condiciones en dicho contrato.

¿La presentación de una demanda de indemnización podría afectar mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no se dirija mal de su antiguo empleador, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo anterior no debería afectar sus posibilidades de ser contratado con posterioridad.

¿Cuáles son mis derechos si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a consultar a un médico y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Por lo tanto, si si no se encuentra en buenas condiciones por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede presentar una reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no pueden escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el consentimiento de las partes involucradas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no está permitido grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué significa un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre se caracteriza por una mala comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones conflictivas entre los empleados y la dirección de la oficina.

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