Abogados Laborales de Alexandria

Si usted ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo por cualquiera de las categorías protegidas señaladas con anterioridad, la ley de Virginia ofrece protección a los empleados. Los abogados laboralistas de Mejores Abogados están comprometidos en la lucha por defender sus derechos laborales. Nuestros abogados son expertos en despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, leyes de salarios y horarios, y protección de denunciantes. Llame ahora para hablar con uno de nuestros experimentados abogados de Derecho Laboral para una CONSULTA SIN COSTO: 1-844-303-5491

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Ninguna persona quiere correr riesgos en una demanda. En Mejores Abogados, nos compadecemos de su preocupación, por lo que operamos en base a honorarios de contingencia. Nuestra política de honorarios de contingencia nos afirma que nuestros clientes no colocan sus finanzas en riesgo. De hecho, con nuestra política de honorarios de contingencia, los clientes nunca deberán pagar de su bolsillo.

¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado Laboralista de Alexandria?

El derecho laboral puede no ser claro, y contratar a un abogado laboralista con mucha experiencia puede ser la única manera de lograr resultados favorables. Un abogado laboralista puede ayudarle con:

  • Proporcionarle información sobre las leyes federales y estatales referentes a asuntos laborales.
  • Estudiar los argumentos de su reclamación.
  • Brindarle asesoría sobre cómo proceder.
  • Sugerirle si debe llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar su caso a los tribunales.
  • Ayudarle a protegerse contra cualquier otra demanda laboral.

Los abogados laboralistas que trabajan en nuestra red de abogados precalificados tienen experiencia en derecho laboral estadounidense y, en varias ocasiones, han trabajado en defensa de trabajadores que sin explicación alguna fueron despedidos de su trabajo o han sido discriminados por su nacionalidad, maternidad, raza, género y/o preferencia sexual.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de un despido injustamente de su centro de labores, contacte inmediatamente a un abogado laboralista con experiencia en derechos del trabajador para una consulta gratuita. Proteja sus derechos si fue despedido injustamente de su trabajo.

¿Con qué tipo de casos trabajan los Abogados Laboralistas en Alexandria?

Los abogados laboralistas trabajan con muchos casos, incluyendo:

  • Discriminación laboral según la raza, el sexo, la orientación sexual o la nacionalidad, entre otros tipos de discriminación laboral
  • Acoso sexual en el centro de labores
  • Salud y seguridad en el trabajo (prestaciones por desempleo, incumplimiento de las normas de la OSHA , accidente laboral, etc.)
  • Despido injustificado
  • Asistencias
  • Problemas con la baja de un trabajador
  • Conflictos salariales
  • Difamación
  • Incumplimiento en el pago de salarios u horas extras
  • Aplicación injusta de los salarios
  • Explotación laboral
  • Trabajo infantil
  • FMLA
  • Daños personales en el trabajo
  • Compensanción económica a los trabajadores

¿Por qué Necesita un Abogado Laboralista en Alexandria?

Independientemente de la relación que tenga con las personas en el trabajo, nunca pierda de vista un hecho: se trata de un negocio.

Su lugar de trabajo debe ser un sitio satisfactorio, en donde sus sueños se hagan realidad, pero también debe velar por sus derechos e intereses. Para ello, tener acceso a un abogado laboralista es su prioridad.

Los abogados laboralistas son útiles de muchas formas, tanto para los empleados como para los empleadores. Si quiere saber cómo pueden ayudarle, lea lo siguiente:

 

Proteja sus Derechos como Empleado

 

Cada vez que se compromete en un trabajo, necesita mentener a su empleador honesto. Tener con un abogado laborista de calidad a su lado puede ayudarle en ese sentido.

Estas son algunas de las maneras en que pueden ser de gran ayuda:

 

  1. Presentar reclamo por despido injustificado:  Hay una serie de leyes que defienden sus derechos como empleado.

Estos derechos están señalados por disposiciones como la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otros temas.

No obstante, cuando se hace caso omiso estos derechos, lo mejor es pedir la ayuda de un abogado laboralista de confianza para que le asista. Ellos necesitarán estas leyes como base para ayudarle cuando sea despedido sin respaldo legal.

  1. Usted siente que está siendo tratado injustamente o castigado injustamente:  Adicionalmente de ser despedido sin respaldo legal, hay muchas formas en que puede ser maltratado en el trabajo.

Existen casos en los que puede sentir que su empleador le trata mal o le trata de forma diferente a los demás empleados. Esto podría difícil de probar, por lo que la construcción de un caso con un abogado laboralista y la recopilación de datos se vuelve crucial.

Debe ser consciente de las situaciones en las que se violan sus derechos debido a una disciplina inadecuada o a falsas evaluaciones de rendimiento. Tener a su alcance a un abogado laboralista puede ser justo lo que necesita en este sentido.

  1. Investigaciones sobre un entorno laboral tóxico:  Un entorno de trabajo tóxico no es sólo una cuestión de derecho, sino un preocupante problema de salud. De hecho, los estudios de investigación de Stanford demuestran que es la quinta causa de muerte.

Tomando en cuenta estos estudios, la existencia de un entorno laboral tóxico es superior a problemas graves como las enfermedades renales y el Alzheimer.

Deberá trabajar con un abogado laboralista que no solo pueda demostrar que un lugar de trabajo es tóxico, sino que le le oriente correctamente en el proceso.

  1. Reclamos por acoso sexual, discriminación por raza y otros asuntos:  Los problemas como el acoso sexual y la discriminación racial deben tratarse con cuidado.

Podrá hacerlo cuando tenga un abogado laborista que estudie estos asuntos con usted en cada paso del camino.

Ellos le explicarán qué decir a recursos humanos, asimismo, le ayudarán a presentar pruebas que le permitan ganar su caso y a asegurarse de que obtenga la cantidad adecuada de compensación.

  1. Lesiones o enfermedad ocasionada en el trabajo:  Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se encuentran entre los problemas más comunes por los que trabajan los abogados laboralistas.

Los abogados laboralistas le ayudarán a presentar una reclamación y a pagarle a largo plazo. Esto incluye la obtención de dinero para las visitas médicas y la gestión de todo, desde los salarios perdidos hasta la recuperación completa a través de la terapia física.

Preguntas Comunes Sobre el Derecho Laboral en Alexandria

¿Cómo puedo encontrar al mejor abogado de despido injustificado cerca de mi?

No se deje llevar por la publicidad de los abogados, solicite una recomendación a través de un servicio de referencia de abogados certificado por el colegio de abogados del Estado. Estos abogados son cuidadosamente seleccionados después de haber pasado por un estudio de su experiencia y credenciales.

¿Es difícil demostrar un despido injustificado en Alexandria?

En Virginia, los casos de discriminación laboral y despido injustificado a veces son difíciles de ganar porque el empleado debe demostrar que el empleador violó las leyes laborales locales y federales (es decir, que el empleado fue despedido debido al color de su piel, el género, el embarazo, el origen nacional, etc.)

¿Cuál es la indemnización por despido injustificado en Alexandria, Virginia?

El promedio de liquidación para aquellos casos de despido injustificado en Los Ángeles es aproximadamente de $40.000, el valor promedio de un veredicto judicial en los casos de despido injustificado podría ser mayor, aproximadamente de $45.000 a $50.000. La cantidad de su acuerdo depende mayormente de cómo se puede probar su reclamo de despido injustificado y lo bien que está siendo representado en la corte.

¿Cómo procedería inmediatamente después de ser despedido de Alexandria?

  1. Recopilar pruebas, tomar apuntes de todo y realizar las preguntas correctas.
  2. Documente todo.
  3. Evalúe sus prestaciones de desempleo.
  4. Si cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado.
  5. Trabaje en su currículum y active las alertas de empleo de Google.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo después de un despido injustificado en Alexandria?

Es posible que se le de la indicación a su empleador que le devuelva su puesto de trabajo después de una demanda por despido injustificado, pero si usted no está de acuerdo, podría negarce a la decisión. En resumen, la posibilidad de recuperar su puesto de trabajo dependerá de usted en caso el tribunal ordena la reincorporación como remedio.

¿Cuáles son los ejemplos de despido injustificado en Alexandria?

  • Un entorno laboral hostil que tolera el acoso sexual.
  • Discriminación racial.
  • Reclamación de indemnización laboral por represalias.
  • Discriminación por edad.
  • Violación de la FMLA.
  • Disputas de salarios y horas extras no recibidas.
  • Represalias de los denunciantes.
  • Discriminación por embarazo.
  • Discriminación basada en el origen nacional.
  • Ser víctima de discriminación por su discapacidad.
  • Acoso en el lugar de trabajo (por tener un aspecto diferente, un acento, su color de piel, su orientación sexual, etc.)

¿Cuánto duran los casos de despido no justificado en Alexandria, Virginia?

Desde el inicio de la demanda hasta el veredicto del jurado, el periodo podría ser de 12 a 16 meses en los tribunales federales. En los tribunales estatales puede llevar de 12 a 20 meses. En muchos casos, los empleadores intentan llegar a un acuerdo fuera de los tribunales, lo que reduce el tiempo para llegar a un acuerdo.

¿Qué se considera un despido injustificado en Alexandria, Virginia?

Ser despedido injustamente es ser despedido ilegalmente, que puede significar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento de contrato. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por su raza, sexo, origen étnico, religión o discapacidad. También no es legal despedir a un empleado por haber presentado un reclamo legal contra el empleador, o porque el empleado haya notificado las irregularidades del empleador como denunciante. Estas acciones adversas se llaman “represalias” y son ilegales. 

¿Qué sucede en un juicio por despido injustificado en Alexandria, Virginia?

Los casos de despido injustificado en Virginia son demandas civiles. Si presenta una demanda civil por despido injustificado, está solicitando al tribunal que ordene a su antiguo empleador que le indemnice por las pérdidas y daños causados por el despido injustificado.

¿Cómo pueden los empleadores comprobar si le han despedido en Alexandria?

No hay leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede (o no) presentar sobre sus antiguos empleados. Si le despidieron o le echaron del trabajo, la empresa tiene dicho conocimiento. Como a muchos de los empresarios les preocupan las demandas, la mayoría de ellos solo informarán sobre sus fechas de empleo, su puesto y su salario.

¿Qué es lo mejor, renunciar o ser despedido en Virginia?

Si está siendo acosado en su centro laboral y quiere renunciar, consulte primero con un abogado laboral de Virginia.

¿Significa lo mismo extinción de las relaciones laborales} que el despido en Alexandria, Virginia?

Ser despedido quiere decir que su empresa ha puesto fin a su empleo por razones determinadas. Algunos empleadores también se refieren a esto como “extinción del contrato de trabajo”. Ser despedido es algo diferente, y equivale a que la empresa retiró su puesto por razones financieras o estratégicas.

¿Qué significa la extinción de la relación laboral en Alexandria?

La extinción de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un trabajador en una empresa. El despido podría ser voluntario, como cuando un trabajador se va por cuenta propia; o involuntario, en caso de una reducción en la planilla o despido de una empresa, o si un empleado es despedido.

¿Se puede despedir a un empleado sindicalizado en Alexandria?

Los empleados sindicalizados solo pueden ser despedidos por “causa justa” y la falta debe ser lo suficientemente grave como para justificar dicha acción. Antes de que un empleado sindicalizado pueda ser despedido, puede pasar por un procedimiento de reclamación y/o arbitraje.

¿Qué es el despido con causa en Alexandria?

En general, para ser despedido por causa justificada, el contrato debe establecer que el empleado debe realizar algo (o dejar de hacer algo) que cause daño (o pueda dañar) al empleador y que infrinja una norma de la empresa o una ley estatal o federal.

¿Puede un empleador despedirte por lesionarte en el trabajo de Virginia?

Su empleador no puede despedir legalmente a un trabajador lesionado por presentar una solicitud de compensación laboral. Usted merece un trato justo y recibir una compensación luego de una lesión en el trabajo. Si lo despidieron, le rechazaron los beneficios o lo acosaron debido a una lesión laboral, póngase en contacto con un abogado experto en compensación laboral hoy mismo.

¿Será una buena idea demandar a su empleador en Alexandria, Virginia?

Si usted demanda a su empleador, no será suficiente demostrar que su empleador decidió de forma errónea, o incluso que su empleador fue inútil. Si no tiene una reclamación legal válida contra su empleador, al final perderá su caso. Una una gran razón para pensarlo dos veces antes de realizar una demanda.

¿Por qué razones puede demandar a su empleador en Virginia?

  1. Despidos no justificados.
  2. Retención de pagos.
  3. Daños personales.
  4. Discriminación de los empleados.
  5. Acoso sexual y laboral.
  6. Represalias.
  7. Difamación.
  8. Cualquier tipo de discriminación en el centro laboral.

¿Cómo puedo presentar una demanda por trato injusto en el trabajo?

Si usted es víctima de discriminación o acoso laboral, puede de presentar una demanda. Si la discriminación infringe la ley federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC (esto aplica a los casos de diferencia salarial entre hombres y mujeres). Puede decidir demandar si la EEOC no puede brindarle soporte.

¿Podría demandar a mi empleador por despedirme con cargos falsos?

Si tiene un contrato de trabajo por un período o plazo determinado, o un contrato que establece que se necesita una “buena causa” para despedirlo, puede demandar por incumplimiento de contrato si lo despidieron por razones que escapan de las condiciones en dicho contrato.

¿La presentación de una demanda de indemnización tener un impacto en mi futuro empleo?

¿Un caso de indemnización laboral podría afectar mi futuro empleo? Siempre que no hable mal de su antiguo empleador, una solicitud de indemnización por accidente de trabajo anterior no tendría por qué afectar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.

¿Cuáles son mis derechos en caso de que me lesione en el trabajo?

Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad ante el tribunal de compensación de los empleados o el tribunal industrial estatal. Tiene derecho a tener consulta médica y recibir un tratamiento en un centro de salud. Si su médico le permite volver al trabajo, tiene derecho a volver a realizar el trabajo.

¿Puedo demandar a mi empleador si me despide por estar enfermo?

Para estos empleadores cubiertos, es ilegal despedir o castigar a un empleado por tomar una licencia protegida por la FMLA. Así pues, si si no se encuentra en buenas condiciones por un problema de salud grave según la definición de la FMLA, y su empleador le despide por ello, puede realizar un reclamo legal por despido injustificado.

¿Pueden grabarme en el trabajo sin mi consentimiento?

Por norma general, los empleadores no pueden escuchar o grabar las conversaciones de sus empleados sin el permiso de las partes implicadas. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) permite a los empleadores escuchar las llamadas de negocios, pero no está permitido grabar o escuchar las conversaciones privadas.

¿Qué se considera un ambiente de trabajo insalubre?

Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una deficiente comunicación, un comportamiento poco profesional o deshonesto, políticas o prácticas punitivas, y/o relaciones tensas entre los empleados y el manejo de la oficina.

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