Si se lesionó en el trabajo, hay algunas cosas que debe hacer para proteger sus derechos legales a los beneficios de compensación para trabajadores.
Si se lesiona en un accidente en el trabajo, probablemente tendrá derecho a los beneficios de compensación para trabajadores . Casi todos los empleadores están obligados por ley estatal a proporcionar cobertura de seguro de compensación para trabajadores a sus empleados.
Si sufre una lesión relacionada con el trabajo, la siguiente información le ayudará a proteger sus derechos legales.
Presentar un informe de accidente
Muchos estados tienen plazos muy breves en los que debe informar un accidente para estar cubierto por las leyes de compensación para trabajadores. Como resultado, debe informar cualquier accidente en el que esté involucrado en el trabajo, ya sea que crea o no que está lesionado.
Incluso si sale ileso del accidente, su informe podría hacer que su empleador implemente nuevas medidas de seguridad que evitarán que usted u otra persona sufra una lesión en el futuro. Además, presentar un informe de incidente lo protege de inmediato si no experimenta síntomas hasta semanas o incluso meses después del accidente.
Demandas generalmente prohibidas por las leyes de compensación de trabajadores
Las leyes de todos los estados, excepto Texas, requieren que la mayoría de los empleadores obtengan un seguro de compensación para trabajadores. Las leyes establecen que, en términos generales, los empleados no pueden demandar a sus empleadores por lesiones en el lugar de trabajo. La otra cara es que el empleado no tiene que probar que la negligencia del empleador causó la lesión. De hecho, el empleado puede ser compensado incluso si la propia negligencia del empleado causó la lesión .
Una excepción importante a la regla general que prohíbe las demandas es en los casos que involucran exposición al asbesto . Si ha estado expuesto al asbesto y sufre de mesotelioma u otros problemas de salud relacionados con el asbesto, es posible que pueda demandar a su empleador oa un tercero por daños.
Lesiones no cubiertas si están involucradas drogas o alcohol
Hay algunos casos en los que las lesiones de un empleado no estarán cubiertas por las leyes de compensación de trabajadores. Por ejemplo, si un empleado está intoxicado o usando drogas ilegales en el momento del incidente, las lesiones de ese empleado no estarán cubiertas. En consecuencia, algunos empleadores tienen una política que requiere que los empleados involucrados en accidentes laborales se sometan a pruebas de detección de drogas.
Las lesiones que ocurren durante el viaje de una persona al trabajo o debido a peleas o juegos bruscos en el lugar de trabajo también suelen estar excluidas de la cobertura.
Consultar a un médico
Debe consultar a un médico lo antes posible después de un accidente de trabajo. Si la lesión lo amerita, diríjase a la sala de emergencias. Si no sufre una lesión grave, debe preguntarle a su empleador si le exigen que consulte a un determinado médico o si puede elegir a qué médico acudir.
Si su empleador elige al médico y no está satisfecho con el resultado de su visita, es posible que desee considerar la posibilidad de ver a otro médico de su elección. Es posible que tenga derecho a una segunda opinión según las leyes de compensación para trabajadores. Incluso si la compensación para trabajadores no le pagará por ver a un médico diferente, puede que valga la pena pagarla usted mismo. Dependiendo de la extensión de sus lesiones, podría perder mucho más en beneficios de lo que le costará obtener una evaluación de un médico diferente. Si tiene seguro médico, es posible que este cubra la visita a su médico.
Informe las lesiones lo antes posible
Depende de su empleador presentar un reclamo de compensación para trabajadores ante su compañía de seguros en su nombre. No sabrán hacer esto hasta que les informe que está lesionado.
Si reportó el accidente, pero no sabía que estaba lesionado en ese momento, avísele a su empleador tan pronto como descubra su lesión. Haga un seguimiento para asegurarse de que se presente un reclamo de compensación para trabajadores. Tiene derecho a una copia de la reclamación de compensación laboral presentada por su empleador.
Consulte a un abogado de compensación laboral
Antes de presentar un reclamo, a menudo es una buena idea consultar con un abogado laborales que tenga experiencia en el manejo de reclamos de compensación para trabajadores. Una consulta inicial suele ser gratuita y puede ayudarlo a determinar qué beneficios podría tener derecho a recibir.