Luego de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, una de las primeras preguntas que puedes tener es “¿cuándo debo contratar a un abogado de compensación de trabajadores?” También podrías preguntarte si es necesario realmente un abogado, qué asistencia puede proporcionar y cuánto costará todo eso.

Cómo determinar cuándo y por qué necesitas contratar a un abogado de compensación de trabajadores

El sistema de compensación para los trabajadores está diseñado para proporcionar beneficios por pérdida de salario, cobertura de costos médicos y otros beneficios para aquellos que han sido lesionados en el lugar de trabajo. La compensación de los trabajadores cumple dos funciones: asegurarse de que los empleados pueden asegurar beneficios luego de una lesión en el lugar de trabajo y prevenir demandas contra los empleadores cuando un trabajador es lesionado.

Debido a que el sistema de compensación de los trabajadores está establecido para ayudar a trabajadores lesionados, muchos empleados lesionados asumen que no necesitan a un abogado de compensación de los trabajadores. Después de todo, ¿por qué contratar a un abogado si ya hay un sistema que te protege en caso de un accidente, lesión o condición relacionada con el trabajo?

La compensación para un trabajador es financiada o por el empleador o por una empresa aseguradora. Las empresas aseguradoras y empleadores podrían no querer pagar la cantidad completa de la compensación posible en cada caso. Hacerlo reduce las ganancias y molesta a los accionistas. En esta y otras situaciones, un abogado de compensación del trabajador puede proteger tus derechos y trabajar para asegurarse de que recibes la compensación que por derecho mereces.

Podrías querer contratar a un abogado de compensación de trabajadores si:

  • Se te niegan o retrasan beneficios.
  • El primer doctor que ves te ha aprobado para que vuelvas a trabajar muy rápidamente.
  • No estás seguro de qué doctor debes ver.
  • No confías en los doctores de la empresa.
  • Se te ha pedido que te sometas a un examen médico independiente.
  • Tienes una condición preexistente.
  • Tu empleador asegura que la compensación para trabajadores no te cubre.
  • Se te acusa de fraude.
  • Desarrollas síntomas gradualmente a medida que pasa el tiempo.
  • Eres apto para el programa de asistencia médica, o lo serás dentro de 30 meses.

¿Es realmente necesario un abogado de compensación de trabajadores?

Mientras que contratar a un abogado depende completamente de ti, ten en cuenta que el proceso de compensación para trabajadores es bastante complejo. Un abogado calificado puede ofrecerte tranquilidad. Con un buen abogado de tu lado, puedes enfocarte en mejorar y cuidarte luego de tu lesión. Un abogado puede guiarte a través de la aplicación, solicitud y otros procesos que podrías necesitar para asegurar la compensación.

Si ya has llenado una reclamación por compensación para trabajadores y algo sale mal o tienes preocupaciones, contacta de inmediato a un abogado de compensación para trabajadores. Si es posible, es mejor consultar a un abogado inmediatamente después de lesionarte. Si no has sufrido una lesión seria y no esperas ningún problema, sigue siendo beneficioso que hables con un abogado para que evalúe tu caso.